女領導排擠女下屬的徵兆 遇到了該怎麼應對

最近娜娜很苦惱，公司里空降了一位女領導，年紀也不大，只有30來歲，但是自從女領導來了以後，娜娜覺得自己事事不順心，似乎遭到了上司的排擠，她在苦惱該如何應對上司的排擠呢？

很多時候女領導為了保住自己的地位會排擠女下屬，比如娜娜就是這樣的情況，娜娜年輕長得漂亮，而且能力也不錯，唯一的缺點就是工作經驗不足，但是對於空降的女上司來說娜娜是一個很大的威脅，因此受到了排擠。

其實女領導排擠女下屬的徵兆很明顯，比如說用讓員工充滿挫敗感的方法來排擠她。很多被排擠的員工會發現，無論自己做什麼，領導都會對自己百般挑剔。就算自己用盡心思去做，領導也會找到一些小問題強行批評，甚至有時候區別對待，同樣的錯誤，對待別的同事可以寬容對待，到了自己這裡就成了很嚴重的問題，必須嚴格處理。

對於下屬犯的一些錯誤，領導死死抓住不放，但是對於下屬做出來的業績，領導就視而不見，大家都不願意幹的事情，通通分到下屬的頭上，那些出力不討好的事情，也跑不掉，這些特徵就是很明顯的上司排擠下屬的做法，面對這樣的情況該如何應對呢？

首先女下屬可以選擇示弱，在職場，學會示弱是最重要的生存智慧，對方是領導，示弱並不丟臉，女下屬可以嘗試和上司坦誠溝通，適當示弱。最好是私底下和上司約出來見面，坦誠布公地說出自己的想法表達誠意，談的時候，注意態度恭敬，語氣謙卑。委婉地說明，自己不會威脅到她的職位，讓她安心。

另一方面女下屬要注意不要搶領導的風頭，都說同性相斥，兩個女人在一塊總是喜歡比個高低，女下屬天然就劣勢，所以女下屬不要在領導前面打扮得過於耀眼，尤其是在重要場合的穿着上，不要超過她的風頭，要收斂鋒芒，工作上可以盡心盡力展示自己的才能，但是切忌不能越界。

一般來說女領導有好處也有缺點，比如說女領導心細，會注意到男領導注意不到的地方，但是她們有時候又會過於注重細節。如果你真的忍受不了女上司的排擠，最後的辦法就是辭職了，惹不起大不了躲開，再換一家公司吧。

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