領導重用你必將打壓你 為什麼打壓你以後又重用你

為什麼壓抑你，以後重用你？職場黑暗自然，很現實！

職場上有這樣一種現象，領導先打壓你，再重用你。

也就是我們平時所說的“棒子加蘿蔔”，先打耳光，再給甜棗。

領導用棍子和蘿蔔有三個原因。他們忍着才能脫穎而出！

第一，需要適應期

職場上，領導和老員工都喜歡為難新員工。

他們不會因為其他事情讓新員工尷尬，但他們很沮喪。

因為新員工充滿激情和活力，初生牛犢不怕虎。

讓油球覺得有點威脅，心裡自然就淡了。

所以一開始他們會刁難新員工，扼殺他的精神，去他的威風。

讓他們知道薑是老的辣的，讓新人知道尊重老人。

打假結束後，我慢慢適應了新人來了，多一事不如少一事。

所以要給新人更多的工作，這樣老滑頭就不會自己幹了。

所以這是一個適應和磨合的階段。

不要太在意現階段職場新人的委屈。

第二，你的存在讓領導感受到了威脅

在職場上，如果一個能力很強的有能力的人不懂得示弱，

當領導覺得受到威脅的時候，就會耍一些花招。

處處製造障礙，穿小鞋壓制，

讓下屬認識到誰是領導，不要貪圖他的位置。

員工被打壓告白，領導希望他更好的利用自己。

趕緊送“糖”，繼續好好利用。

第三，考驗信任與忠誠

唐太宗晚年不斷打壓李記。

唐太宗臨死時，把李記貶到外地。

唐太宗對太子李治說：“如果李記按照我的指示去外地做官，沒有怨言，你一旦登基，就可以升官，被委以重任。”。

如果他不服從他的命令，或有投訴；

登機後，只有他一個人。

接到遺囑後，聰明的李記立即上任。

後來太子即位，又召回，位列三公之中。

有時候領導為了考驗你和下屬之間的信任和忠誠而打壓。

在繁花似錦時，往往看不出什麼，

只有在艱苦和矛盾中，才能看出一個人真正的本色。

在職場中，當領導被打壓時，你要想清楚原因，是否有迴旋的餘地。

遇到以上三種情況，要學會忍耐。

時機成熟了再重新利用。不要錯過機會。

標籤：