職場女性不想生孩子有錯嗎 職場女性什麼時候生孩子合適

職場女性不想生孩子有錯嗎?《未生》裡的安英怡，在資源組剛開始也是受到了各種欺負和不認同，僅僅就因為她是女人。出現早孕反應就被上司斥責：“你這麼愛生孩子，幹嘛不乾脆回家?”雖然她後來用實力證明了自己，獲得了職場認可，這無疑是令人欣慰的地方。但影視劇帶有美化與誇張的效應從來不是秘密，這一點相信多數人認可。

而在現實中的諸多職場女性，當面臨“生育”、“婚戀”問題的時候，往往會被特殊照顧，皆因職場談效益，而不會過多顧忌女性的現實需求。為了事業，一些女性不想結婚生子，概因現實往往會讓這些美好願景成為事業的阻礙。

那麼，職場女性不想生孩子有錯嗎?肯定的回答，沒有錯，這個問題，需要社會及相關單位去努力營造良好的環境，讓女性沒有後顧之憂，不被“特殊對待”。

1、去消減女性結婚生子的顧慮

女性結婚生子的壓力看似來源很多，但是其最為根源的點便在於她的愛人與至親。

未婚女性會被家人與親朋進行催婚，並不斷地用言語去“說服”，“你年齡這麼大了，還不結婚，以後育兒質量不高，你就後悔了”、“天天就知道工作，也不想想自己的事情，你讓我們老兩口操碎了心”，等等諸如此類的勸慰，相信很多適婚女性經常遇到。

已婚女性會被家人及愛人進行催生，面對這樣的“合理”催促，很多女性朋友很容易陷入糾結，究竟是選擇育兒還是事業，這成為了兩難的問題。而實際上，假如家人與愛人可以給予女性足夠的支持與理解，採取較為柔和的方式，女性一般都不會拒絕當一位偉大的母親。

2、驅除職場女性被歧視的因素

針對這個問題，當下社會也做了很多相關防呆措施及相關的規定，監督與保護職場女性的相關權益不被侵害。但是職場歧視女性的根本緣由卻無法徹底根除，因為在你育兒期間，你的事業很容易被替代或者停滯不前，這才是問題的根本。

想要去規避這個問題，比較靠譜的方法就是自我提升，在@入微情感的圈子裡也有很多女性選擇在孕期學習新技能，亦或者借用自我提升去規避抑鬱的產生和個人價值的縮減。實際上這是一種較為實用與靠譜的方法，育兒與事業蛻變兩不誤。可是，這樣的方式卻需要我們女人發揮堅韌不拔的品質。

3、生育意願應該由女人來把握

正如我們今天所討論的主題，女人不生孩子是她個人的選擇，他人不應該去粗暴干涉，亦或者進行毫無底線地詬病，這些都是不應該和不可取地行為。

對於生孩子地意願，只能女人自己去把握與選擇，因為這涉及到的最大因果，需要女人自己去承受，他人不可代替受之。

回歸話題，女人不生孩子沒有錯，而不去針對因果做出改變，才是最大的錯誤。你覺得呢?

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