老闆過生日，員工送禮物有講究，送對了前程似錦，送錯了你懂的

昨天是5月20日，不知是什麼時候起，被廣大網民們稱為愛侶之間互相表白的日子，首先是在朋友圈了吃了一大頓狗糧，有點消化不良了。剛到8點，又在同學群里看到了某同學的生日盛況，他公司的員工竟然排着隊給他送禮物，這盛況咋看是羨慕妒忌恨，再看怎麼會感覺有點炒作的味道，只能說，上市公司就是不一樣。

我這同學是一家科技公司的老闆，也沒什麼學歷，因為家裡窮農校中專都沒讀完，但現在別人可是上市公司的老總了，集團旗下在全國有五家公司。同學發憤圖強的創意經歷茶非茶會在後續發表，今天就說說他公司幫他搞的這個生日派對。

他公司是獨棟辦公大樓，公司大門有門衛把守，就像小區住宅的一樣，一邊安裝了自動升降刪欄的車道一邊人行道，進入大門後就是20多個停車位的一片空地。左手邊是員工餐廳，右手邊是辦公樓大樓，進門就是公司的前台，裝修得富麗堂皇如酒店大堂一樣，每當有客來拜訪，先是通過前台登記，再由前台文員安排接見。前廳屬於挑空複式格局，在大堂的右邊，一條弧形歐式樓梯，通往二樓的辦公區域，二樓開放式的辦公區域大概有一百多個卡位，開放式辦公區域周圍是一間間的經理級以上的辦公室，總經理辦公室在最後頭。

就是說，同學一大早回來上班，首先是前台和客服部的小姑娘小伙子手持紅玫瑰，列隊在大堂迎接總經理，然後各人送上一支玫瑰花和祝福語，收了一大波玫瑰後，同學悠然走上歐式樓梯，二樓開放式辦公區域的全體員工，又是手持紅玫瑰，列隊站成一條龍，一一送上玫瑰花，同學便是不停的收花不斷的說多謝，笑得見牙不見眼，新媒體部的員工扛着照相機一路跟着拍照，一直走到後面的總經理辦公室，花也收完了。進入辦公室，燈光亮起，一個寫着祝最敬業的總經理生日快樂的蛋糕呈現在眼前。拿同學的原話來說：每年生日都有驚喜，除了感動還是感動。

看到這裡，很多人多會問，這些玫瑰花到底是人力資源部下通知大家眾籌資金來買的呢？還是公司企業的生日福利人力資源部去買的？假如是企業的自己，那麼就是說拿老闆的錢去買花再送給老闆，這不是我們廣東人常說的一句話：自己食自己，羊毛出在羊身上。人力資源部花這麼大週摺來搞這個排場，是一個有儀式感的企業文化的體現？但我怎麼都覺得有點炒作的意思呢。如果是員工眾籌的話，那麼，並不是每個人都會心甘情願的給領導送生日禮物的，但如果行政部下達了通知，誰敢不眾籌呢？你敢嗎？

所以，細想一下，我還是感覺有點炒作的味道。當然，每家公司都有自己的企業文化，不能一概而論。就像劉強東回老家給母親過生日一樣，也是有專業人員負責拍攝，目的就是想藉此機會樹立感恩孝順的公眾形象，提升公司的美譽感。

現代職場中，職員要必須微妙面對與上級領導的關係，自然送禮在職場裡面是一項必不可少的維護人際關係的工作了，送到了，從此有可能平步青雲，假如送錯了，那麼，說不定有小鞋穿。那麼，公司領導生日，除了集體組織送禮外，私人送禮有什麼講究呢？這裡必須注意兩個細節和三條建議，歡迎收藏。

一、首先要了解領導的個人喜好，做到投其所好。

投其所好是送禮最基本的要求，只有知道了領導的個人喜好，才有可能做到投其所好。如果禮品不是領導所喜好的，那麼你的禮品就體現不出價值。例如領導喜歡喝茶，那自然就是送品茶相關的，茶具、茶葉或者是充滿藝術氣息的茶葉罐等。高雅一些的，可以送絲綢書畫，既可鑑賞，也可收藏價值。也能體現出自身的文化修養。

二、給領導送禮物，要把握好分寸。太貴重的話會有巴結領導之嫌，而太過便宜又會顯得你小氣。所以，在選購禮品時必須記住這三點：

1、禮品的外觀看起來美觀精裝，有品味。如果你的領導是個比較年輕且很時尚，建議選購新潮的禮物，往往最能收穫領導的歡心。

2、選購極具特色且實用性與鑑賞性強的禮品。送出去的禮物被束之高閣，那就沒有意義了，比如能與中國文化相結合的禮品就是最具代表性的，不失為好的選擇。

3、禮物本身含有寓意，如步步高，一路連升等。既討口彩，也能表達自己的心意。這樣的禮品是最受歡迎的。一些寓意生意興隆，財源滾滾的工藝品，比如開光了的麒麟掛件，貔貅、獅子等。

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