突然辭職的最好理由 冠冕堂皇的話很重要

如果你突然提出辭職，並且還希望馬上就從公司里離職，那最好是找到合適的理由，既讓領導同意你的辭職申請，又不會給對方留下壞印象。

在企業干不下去了想辭職，可是不管什麼公司，員工想辭職，必須要給領導、人事一個說法：你為什麼要離開？

一般來說，員工如果真心想離職，那麼在遞交離職申請之前一定會想好一個讓領導無法拒絕的理由。員工遇到的「問題」一定要是領導不能「解決」的，萬一領導真的幫你「解決」了，那得多尷尬……

所以說啊，合適的辭職理由是一定需要的。

可以是因為家庭因素，而選擇突然辭職。

比如說父母生病了，需要辭職回家照顧；家裡孩子太小，老人年紀大了，不能照顧，需要辭職回答帶孩子；家中發生變故，需要立即辭職回家進行處理；家庭買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之後可能會離公司就遠了，所以需要辭職。

也可以是人崗吻合率較低。

公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算。

當然也可以誠懇直訴原因。

直接和領導說明想要辭職的真正原因，不用刻意編造理由。因為編造事情的真假與否明眼人都知道，所以不如省點心。不管是工作方面，還是個人私生活或是家庭方面的原因。

估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。

辭職當然是可以的，這是每一個人的自由。但辭職之後一定要避免以負面的方式談論舊公司，這些話傳出去，會影響自己在產業內的聲譽。

不要積極挖舊公司的人進新公司，否則新主管雖然短期獲益，卻會害怕再度離職時，撬他的牆角。

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