不建議辭職的三種情況 辭職不是解決問題的辦法

很多時候，辭職並不是解決問題的最佳辦法，因為困難是需要克服的，不是辭職就能解決的。下面這幾種情況下，就儘量不要辭職。

工作中受委屈，有情緒的時候

在工作中，和同事關係相處不好、被領導訓斥等情況下，最容易產生辭職情緒。但是在問題面前，逃避是最愚蠢的。這種時候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會面對同樣的問題。

當你的資本不能夠支持你跳槽，就請耐心積累資本

職場中的生存資本就是你的價值，簡言之，老闆聘用你是因為你能為他創造價值，根據你能夠創造價值大小開出相應薪資報酬。所以當你的資本不夠，為一家公司創造的價值不大時，即使你跳槽到下一家公司，老闆也不會給你開出更高的薪資。

遇到困難的時候

即便不是在職場中，我們一旦遇到難題，也都有打退堂鼓的念頭。但身為一個職場人，不能這麼沒出息，這顯得你幼稚不成熟。

難題可以成為你進步的障礙，但不能作為你辭職的理由。因為這個難題在這家公司你解決不了，到了下家同樣還是解決不了，你能無限制地辭職下去嗎？

障礙哪裡都有，想辦法越過它、戰勝它才是解決之道。所以，當在工作中遇到難題有辭職的念頭時，趕緊打自己兩巴掌，讓自己清醒起來。

單純因為工作太忙的時候

誰不是一邊想辭職，一邊為了完成領導交代的工作加班到天亮。工作中經常需要熬夜加班，這時會覺得太苦太累，甚至想放棄。

但你承受得越多，成長進步越快，收穫的也越多。只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業充滿機會，工作忙不應該成為換工作的原因。

不要在工作中一遇難題、一事無成以及一有壓力就貿然辭職，這明顯是對自己職場的不負責，更是對工作的不尊重。這樣的員工到任何一家公司，都不會有所作為和受歡迎的。

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