如何在激烈競爭的職場中脫穎而出 團隊利益比個人利益更重要

相信在職場摸爬滾打多年的人已經知道了職場上競爭的殘酷性，但是對於一些新人來說，卻是未知的，而且是更加殘酷的，想要在激烈競爭的職場中脫穎而出，一定不能只看個人的利益。

騰訊視頻首檔素人職場觀察真人秀《令人心動的offer》已經播出三期了，節目中八位知名法學院學生從校園步入社會，在4位帶教律師的指導下，經歷一個月熱血殘酷充滿挑戰的律所實習生活，完成課題考驗，最終爭奪兩個轉正名額。

初入職場第一步，也是人生中的重要一課，來自不同院校的優秀實習生相聚在精品律師所，工作中展現出的優缺點，其實也是每個新人初入職場都會遇到的情況，可是如何才能在激烈競爭的職場中脫穎而出？

在職場中，最重要的是盡職盡責完成本職工作，同時快速的了解本部門，本單位的相關信息。如人事關係，人際關係等。如何做好本職工作，當然也是一件不容易的事，勤學勤問，更要不斷的最求卓越，不是做完，而是做好，做到最好。

不要心急，珍惜每一次機會，做好每一件事，做好每一個細節，細節決定成敗，擁有良好的心態，心態決定輸贏。不能只想着自己的利益，從而忽略了同事的利益，要知道在職場中，同事之間也是合作關係，只有團結在一起，才能完美的完成工作。

就像在第一期節目裡，梅楨將自己拿到的文件模板分享給其他實習生，而不是保留自用，這一細節使得大家對她的好感又上升了一格。職場中，合作的時候往往比競爭多，沒必要因為自己知道了某些技巧套路、或是拿到了輔助資料而覺得快人一步，沾沾自喜。互相分享，共同學習進步，是職場新人成長的優質狀態。

而在最新一期的節目中，一開始表現優異的兩位「學霸」李浩源、何運晨，此次作為一個團隊聯手「打怪升級」。兩人毫無保留地分享對案子的看法，梳理法律關係，見委託人時也會互相補位打圓場。正如「加油團」團長何炅所說，最蠢的競爭是對立，最好的競爭是合作。實習生之間這種只問付出不問結果，以委託人利益為先，互相合作的良性競爭，讓觀眾看到了年輕人的可貴品質。

而從這些初入職場的實習生身上，更多的年輕人也照見了自己的影子。不管在學校有多少光環，面對職場的陌生世界都要重新開始。成長是貫穿始終的主題，而成長不止伴隨着快樂，也伴隨着陣痛。只有正確地認識到這一點，不斷修正提高自己，才能真正長大成人。

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