職場新人為什麼會秒辭 企業各個人都需要反思

不知道大家有沒有發現，現在不少職場新人剛剛工作沒幾天，就會因為各種各樣的原因選擇辭職走人，這究竟是什麼原因造成的呢？

隨着新型就業平台和靈活就業模式的興起，在一家單位「從一而終」的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現剛入職就辭職的秒辭現象。

所謂的秒辭是指在某企業工作時間很短就辭職，這時間可以短到上午入職下午辭職。對於職場新人的秒辭，我們應該給予理解，但卻需要不斷反思，且反思是雙方面的，即年輕人要反思，企業同樣也需要反思。

對於職場新人來說，之所以出現幹得不高興就辭職的現象，這是因為很大部分人對於個人職業生涯規劃不到位。其次是自我定位出現問題，無定位或存在偏差。

結果就是會因為各種各樣的理由辭職不干，厚積薄發的可能性微乎其微，談何長遠發展。所以在辭職之前，問問自己是哪一種類型，對於檢視自己，修正方向，重新規劃未來是很有意義的。

但也許不是年輕人喜歡辭職，而是現在的企業怎麼了？留不住年輕人，是什麼因素讓他們選擇離開這個公司，而且如此急迫地想離開或者選擇跳槽呢？

前段時間一個剛辭職的朋友就一個勁的抱怨：公司問題太大，不遵守勞動法等等，應該問問公司為什麼，有的企業一年人員就全部換一遍，難道員工有問題？

現實生活中，總是會有這樣的公司為了廉價的勞動力，員工幹完一年就「被辭職」。其實，求職者的最基本的目的就是為了生活，如果公司的薪資待遇達不到預期，辭職就沒有什麼不對的，有的企業沒發展沒效益憑什麼叫員工對你忠心不二呢？

要記住，在職場中真正的對等機會是企業炒員工，員工也可以炒老闆的。有網友說：出現「秒辭」現象，說明大家現在務實了，花里胡哨的老一套沒用了，畫餅、薪資和工作量匹配度這些不調整，員工你自然是留不住。

小編想要告訴職場新人們，職場生涯不會總是一帆風順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰，此時逃避和退縮不是最好的辦法，只有面對困難、解決困難才能在任何環境中生存，才能更快的成長起來。

標籤：