職場鬥爭常用的手段 有防備比什麼都不做好

千萬不要以為你所在的職場是十分乾淨的，所有的同事都是十分友好的，很多時候，鬥爭就掩藏在背後。職場鬥爭常用的手段有很多，你可以不用，但一定要知道，這樣才能保護自己。

挖坑，設置陷阱

想要在職場鬥爭中獲得勝利，其實就是一個不斷給別人挖坑，不斷設置陷阱的過程。

只有挖坑，設置陷阱，別人跳進去之後，你才能提高扳倒他的可能性，正常的手段你很難擊垮他。也只有這樣把一個一個的競爭對手打到，你才能在職場道路上不斷前進。

這種手段無疑是非常可怕的，因為你可能會輕易的掉入別人挖好的坑中，然後正好被領導抓住你的缺點，再想升職的話就很困難了。

損害別人的名聲

小人在公司里遇到不順眼的同事時，通常會選擇去損壞對方的名聲，來實現自己想要的結果，在職場中這是小人們最常用的一個方法，通過各種方法來達到他們自己的目的。

因此，我們在職場中要想防範小人的這種行為，只有做好自己事，才能避免小人鑽空子，不要給小人損害自己的機會。

收起善良的職場友誼

在職場上不要想着能和同事成為朋友，特別是與自己有競爭關係的同事，更不應該放鬆你那顆繃緊的神經。

可能在不涉及到利益時，你好我好大家都好，如果有些利益糾葛的話，不管是你向人家表示忠誠，還是你出於信任說出去的那些不利的話，都會成為小人貶低你，阻止你晉升的最好素材和理由。

記住，職場無真情，更無友誼。

工作中做什麼事情要做好充分的準備

工作中有小人的時候，你的準備工作就要充分，想好各種應對方法，工作匯報思路要清晰完整。對於這種人千萬要記住：「為人只說三分話，切莫全拋一片心」，不然在職場中你會死的很慘。

以其人之道還治其人之身

對於卑鄙小人使用下三濫的招數挑撥離間的時候，他都是在你的鐵哥們或者好朋友面前出現，背後捅你一刀。

比如領導提拔你的時候，他明知道你很符合條件，但是他當面贊成，背後卻唱反調。這時候就要學會以其人之道還治其人之身。讓他也嘗嘗這是什麼滋味。

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