領導讓加班怎麼處理 直接提出加班補償

相信現在不少職場新人都會被老闆留在公司加班，好像你拿了工資不在公司多加幾個小時的班都對不起他，這種情況真的很讓人苦惱。那麼你知道領導讓加班怎麼處理比較好嗎？

找領導溝通一下，看看是否可以少給自己安排加班。閒暇時多和領導聊一聊自己存在的實際困難，家裡有人需要照顧，生了二胎，老婆很辛苦等等。只要你表達的方式正確，應該可以得到領導的理解。

直接拒絕領導加班要求。如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。

要分情況吧，如果工作對接的客戶都是需要加班才可以，那沒辦法。如果因為領導白天沒事開會，導致你們加班，那就不用慌了，給加班費就行。如果加班沒效率，也沒加班費，你換個工作就好了。

提出加班補償的要求。如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定你是否要繼續加班。

把加班推向他人。如果公司項目是團隊合作，恰好你和他人負責的事項一致，領導找你加班，而你又因為別的事情實在走不開，便可以向領導說明真相，表明你實在不方便，可以讓其他人頂替你。這樣既解決了加班問題，又不傷領導面子。

場外求援。很多領導抓壯丁的開場白都是：「XXX啊，你一會兒沒事吧？」反應快的小夥伴一般這個時候都會編一個理由，成功逃過一劫。而一時沒有反應的小夥伴，傻乎乎的說沒事情，結果就被安排臨時加班。

如果這個時候能有人打個電話過來，就能借坡下驢成功自救。因此不妨先和自己的死黨約定好暗號，然後在自己手機上設置好一鍵撥號。被領導安排臨時加班時，通過這個場外支援搭救自己。

其實，話又說回來加班也並非壞處。每個人都應該明確自己工作的訴求，再根據現階段的訴求來決定個人和組織的邊界。

所謂訴求就是，我努力工作，是為了什麼，是為了給家人一個更好的生活，還是為了實現人生價值，亦或是為了改變世界——分別對應生存、發展和夢想。

這個訴求要符合當前自己所處的階段，比如一個普通家庭的孩子在外地打拼，那麼顯然最現實的訴求是生存，這個階段不需要計較工作和生活的界限，工作再努力也不為過，有的時候加班也是很值得的。

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