老闆最怕哪種員工走 優秀的你時刻受到老闆的重視

每年的年底都是員工辭職的高峰期，不少人都希望能夠在新年到來之際換一份新的工作，開始一份嶄新的生活，不過可不是所有員工離職，老闆都會答應的，對於這些優秀的員工，老闆一般不會放他們離開！

有能力的人

對老闆來說，老闆喜歡真正有能力的人，有能力的人的具體表現就是他們能夠真正的將自己的知識和技能轉化為公司的業績或產出。比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上來就三下五除二地事情搞定了；有的問題已經存在了很久，別人一直無法解決，但是有能力的人一上來幾下就把這個問題解決了。

新創立的公司通過引入一些有能力的人以後，公司在短時間內就可以發展壯大，最終公司也藉助這股力量迅速的成長成為行業的標杆。在老闆的眼裡，只要能夠真正的為公司考慮，能夠讓公司的利潤最大化或讓公司發展得到更好的人，這些人才是老闆真正需要的人才。

勇於承擔責任的人

職場中很多人會對身邊和周圍的一些同事、對工作不滿意，甚至產生了應付工作的心態，工作中出現失誤時，會有推脫之詞，「這不是我的錯」，這樣的人自然就得不到老闆的賞識。

在職場中，老闆喜歡有責任感，敢於擔當的人，也是一個人成為公司骨幹的根本。很多老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，你就可以大膽提出你的想法來，這樣的員工想離職，老闆都不會放你走。

執行力出色的人

職場上不缺乏老闆，如果說起某件事情，相信每個人都能說得頭頭是道，甚至還能當場給出個一二三四點來，但是更重要的卻是執行，執行做不好，方案再好也是百搭。

而且，相對於老闆而言，中基層管理者都是執行層面的員工，與其高屋建瓴、指點江山，老闆更喜歡堅決貫徹執行他的決定的人。

業績好且情商高的人

企業的發展業績肯定是排第一位的，所以業績好的員工本身就容易受到老闆喜歡。業績好情商高的人大多在公司裡面人際關係是不錯的，且能夠受到客戶的喜愛，業績好的人挺多，但是情商高會讓他們的價值放大。

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