如何整治穿小鞋的領導 小不忍則亂大謀

在職場中，我們總會不經意的得罪領導，事後也沒有意識到領導生氣了，於是乎在工作中會被領導穿小鞋，然後製造各種陷阱被陷害，面對這種情況的時候，我們該怎麼辦？今天小編就告訴大家如何整治穿小鞋的領導，一起來看看吧！

先控制自己的情緒和態度

很多人遇到這種情況，不分青紅皂白先吵一頓，或者是罵一通，只管自己解氣就行，如果這樣子的話，會把事情搞的更加複雜，因為穿小鞋這種事，有時候你是說不清道不明的。

你說他給你穿小鞋了，他說沒有，反而咬你一口找他的事，這樣事情就不好處理了，不管你有多委屈，先管好自己的情緒再做後續處理，不要讓矛盾複雜化，或者是讓矛盾不可調和。

能忍則忍

領導做為你的上司，是你在職場中發展的關鍵人物，同時擁有站在大局出發的託詞，而且自己身為一個職場人，因為和上司相處不好就輕言放棄，是對自己極度不負責的做法。

所以一定要服從大局，不去糾結對錯，在公共場合的時候一定要支持領導的決定，無論是與領導還是與愛人、朋友，如果兩個人都不退步，就沒有解決的希望，但這並不代表你需要阿諛奉承，該有的原則底線必須在。

耐心處理等候時機

有的時候被領導穿小鞋只是因為一點的小矛盾，也許是背後談論領導被聽到了，或者無意中抱怨領導被聽到了，這種情況下就需要找個機會道個歉，然後把手上的工作做好，讓時間慢慢的沖淡這一切。

如果被領導嚴重的為難，不斷的安排垃圾工作還一言不合就開罵，這就是比較嚴重的矛盾了，可能是有着比較核心的衝突或者是鬥爭過程中站錯隊伍了。遇到這種事情，如果不能表忠心重新站隊獲得領導的原諒，那就好好準備找新工作吧。

有功歸上

職場中個人成績再優秀，業績做的再好也離不開上級的幫助，因為這些都是上司給的機會、資源、平台，從某種方面說你的這些功勞是上司培養的結果。

所以你必須知道感恩，不要把把成績都歸功於個人努力，要知道這些成績也有上司指點的功勞，否則的話你將失去以後的提拔的機會。

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