新員工被欺負如何反擊 學會這幾個技巧自保

安安最近剛剛找了份新工作，這也是她大學畢業後的第一份工作，但是自從進了公司以後，她發現大家很喜歡讓她跑腿，這讓安安覺得有點不舒服，因為她覺得自己是去公司工作的，不是去打雜工的。其實在職場裡，老人欺負新人已經見怪不怪了，新員工被欺負如何反擊呢？下面幾招很重要。

首先第一個辦法就是表面迎合，實則按兵不動，作為新人被使喚，大家無非有一個痛點就是，不會拒絕別人，也不敢拒絕別人。其實你可以表面接受，實際通過行動來拒絕，也就是「說軟話，辦硬事」。有人讓你幫忙，你可以說「稍微等一下，等我做完手頭的工作就去。」實際上你該做什麼就做什麼，就是口頭答應而已。

第二個方法就是和其他新人抱團取暖。有的時候老人打壓新人就是害怕新人搶了自己的風頭，這種時候，你可以和其它的新人抱團，很多職場老油條表面上都很厲害，其實就是老混混，他們其實也是很怕事的。你如果真的聯繫其他人和他們較勁，他們也是很害怕的。

第三個辦法就是忍着，等到自己在公司里站穩腳跟，然後再報復回去。如果老員工深深的傷害到你，這個時候也不要氣餒，把氣埋在心裡，畢竟中國有句老話：君子報仇十年不晚。你可以選擇快速的融入這個組織，讓自己不可或缺，不斷地私下搜集這個老員工的把柄和錯誤，聯合和他有矛盾的人，在適當的時機，一擊必殺。

第四個辦法是合理分析自己的實力，如果覺得你的工作能力在公司站不住腳，就暫時忍着，騎驢找馬，可以換一家公司待着。新人不要一味害怕，如果你實在不想受氣，可以選擇離開這個公司，另外找一份工作，畢竟新人的優勢就在於還年輕，還有選擇的機會，惹不起起碼還能躲得起。

第五個辦法是尋求上司的幫助，要是同事硬把自己的工作丟給你這個新人來做，經過合理的溝通並不能解決，那只能尋求上司的保護了，每個人都有每個人需要做的工作內容，實在和同事溝通不了只能找上司了。這樣的做法是有風險的，萬一欺負你的老人很受領導的重視，那麼只會降低自己在領導心中的評價。

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