很多職場小白在進入公司後會有這麼一個疑問:「領導喜歡下屬人緣好嗎?」其實這也得分情況,任何事情都不是絕對的。職場上,有些員工是真的好人緣,有些員工的好人緣是裝出來的,下面我們具體來分析一下。
魏笑笑是我的朋友,也是我的同事,我們在一起玩的很久了,但是我並不怎麼喜歡她,因為我感覺她很假,功利心很強。在公司里,我算是魏笑笑的前輩,因為我比她早來公司一年,但是在公司里她好像並不怎麼把我放在眼裡。但是她對其他同事卻很熱心,甚至是跨部門的關心。
魏笑笑剛進我們公司沒多久,就趕上公司十周年的年慶活動。她非常看重這次活動,在活動開始的前一個星期就在挑衣服、挑首飾。酒會上,魏笑笑嘴甜腿勤,很快就在我們公司所有部門的同事面前混了個人熟,玩到興起還上台演唱了一首,可算是在我們公司打下來名氣。
經過這次酒會後,魏笑笑成了公司里混得最開的一個。空閒時間,她就經常往領導辦公室跑。有好幾次我去領導辦公室匯報工作時,我都發現她在那,有一個我還聽見她在辦公室里親切的喊領導王哥,不過我們領導好像並不吃這一套,我們公司每次有好事使都輪不到她。
第二年,人事變動。公司的高層主管發話,他說公司里,不管是誰,只要有能力的話就能競爭主管一職。魏笑笑聽後很興奮,她覺得自己平時積累下的好人緣終於派上用場了,於是便私下向領導提交了申請書,這一切都瞞着我們。
在審核的這半個月內,魏笑笑頻頻向部門經理獻殷勤,並不斷在私下裡說服交情好的同事給他投票。可惜,她最終還是失敗了,她敗就敗在我們領導不喜歡她。那次開大會時,領導專門點明批評了她,說她的人緣好是因為有目的,私底下結交同事拉票是錯誤的行為。這讓她傻了眼,原來領導全都知道。
當時和魏笑笑競爭的另一個員工是真的人緣好,他對同事都是報以真心的,也從來不會主動獻殷勤,更不會跑到領導辦公室故意討好,並且他還很有實力,各方面工作做得都很好。所以我們公司的大部門人都把票投給了他,而不是拉幫結派的魏笑笑。
所以對於那些有目的的員工,領導是不會喜歡的,領導真正喜歡的是真人緣好的員工。
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服務特別好,而且給人的感觸也挺深的,真的可以的
如果發信息不回,怎麼辦?
可以幫助複合嗎?