最近我閨蜜尹晶晶在工作中遇見了一個不小的麻煩，那就是她被她的同事欺負了。而這種欺負是一種無聲的壓榨，因為她身邊幾乎所有的同事都對她「冷暴力」，不管晶晶怎麼做都沒有用。
晶晶不算一個職場小白，她之前在另一個公司剛剛辭職，為的是讓自己有更好的發展。但是作為一個剛入新公司的員工來說，晶晶在這個新公司中確實是新人，就算她之前有多年的工作經驗，都難以應付來自老人的欺負。
當晶晶剛去新公司的第一天時，她就感受不到任何善意，她發現公司中其他同事都不會主動和她說話，一開始她認為是因為大家工作太忙了，沒空說話，但是後來她發現，除了她以外，同事們都聊的熱火朝天的，也沒有要過來和她搭話的意思。
後來晶晶實在是受不了周圍人把她當空氣一樣對待了，於是她主動與身邊的同事交流，但是她周圍的同事都是冷冰冰的回答完就沒了，完全是用消極情緒對待她。比如她問身邊的同事多大了，那個人也就冷冰冰的回答完這個問題，然後扭臉就和其他人聊起來了，一點都沒有和晶晶往下聊的意思，這些都讓晶晶感到很受傷，完全喪失了對這份工作的熱愛。
我相信不止是晶晶會遭受到這樣的待遇，很多剛進新公司的職場小白也會經歷這樣的事情。其實面對這樣的同事我們不必有太多的煩惱，做自己就好。同事如果合起伙來排擠你，對你冷暴力，可能是因為你的到來，讓他們擔心自身地位或利益會受影響，因此才會一致對外。
如果遇見了這種情況，那你也甭客氣，努力提高自己的工作能力最重要，千萬不要一心只想着討好老員工，因為不管你釋放再多善意也換不來對方真誠。與其做這些無用功，那麼不如站好自己的腳跟，這樣你才有話語權。
還有很多職場老人喜歡給新來的小白施壓，比如給新員工安排一些他們自己都完成不了的任務，或者讓新員工做最累的活等等。當你遇到這種情況的時候，一定要學會禮貌拒絕，不要太順着他們來，不然總有一天你會被累垮的。
最後，所有的職場小白在面臨老員工的壓榨時，都要調整好心態，這一點才是職場新人要學習的。新人進入到職場上時，肯定會遇到一些不適應、一些委屈，但即使這樣，你也依然要學會先去接受，然後放空，最後再想出應對的方法，一定要記住，忍耐不是最好的解決辦法。
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有情感誤區能找情感機構有專業的老師指導，心情也好多了
老師，可以諮詢下嗎？
被拉黑了，還有希望麼？