為什麼領導看人很準 這其中是有訣竅的

領導看人往往是很準的，只要多觀察你一段時間，他就能知道你是什麼性格，知道你適合做什麼事情。為什麼領導看人很準呢？這其中又有什麼訣竅呢？

領導在不經意間測試你

領導會給你一個考驗，把你放在一個比較容易貪到錢的地方，看看你對金錢的態度；也可能會把你放在一個比較困難的地方，看看你對困難的態度，看你是迎難而上，而是直接放棄；讓你處理一件應急的事情，看你應急的能力。

領導會很仔細的觀察分析一個人的言行

人前一套背後一套這種事情誰都做過，如果領導只看你在他面前的表現，那難免會看不清楚你的真面目。領導往往會從兩個層面去看你這個人，一是在他面前的言行，二是在他背後的言行。

有本事的領導會仔細觀察一個人的言行是否一致，從而據此對一個人的品行做出實事求是的評估。

領導也是慢慢從底層升上去的，對於基層員工的想法，領導其實都懂。「人前一套，人後一套」完全是為了更好的生存。因此領導在實際工作中就不能只看一個人的表面表現，更要看這個人的背後行為，不要被他的假象所迷惑。

很多領導會深入分析，甚至是長期觀察，將一個人在領導者面前和領導者背後的言行進行認真比較，並分析其原因，才能正確地認識下屬為人。

領導很會觀察細節

一份比較複雜的工作，有的人加班加點分析、研究，最後寫成了材料。眼看大功告成，於是第一時間交給了領導。可領導打開一看，第一頁上就有一個錯別字，第二頁上又少了頁碼，你說這樣的材料領導會喜歡嗎？

儘管你材料的內容很詳實、分析也很準確，可這一點點細節上的瑕疵，把你的努力全毀掉了。

領導往往是會注重細節的，尤其是你不注意的地方，他更會注意。

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