辭職怎麼避免等一個月 這些方法可以幫你解決

阿亮最近想跳槽，已經找好了公司，面試也通過了，新公司要求他在一個星期之內入職，阿亮犯難了，用什麼理由才能快速離職不用等一個月呢？最後，我替他想了幾個理由，解決了他的難題。

如果你想快速離職，最好用一個領導無法拒絕的理由，比如說家人的健康出問題了，需要你照顧很長時間，所以需要立馬辭職，以盡孝為藉口，讓領導不得不放人。這種辭職的藉口在日常的操作中很常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為藉口，面對這種情況，領導肯定不敢耽擱，所以，領導簽批也是比較快的。

一般情況下，辭職就相當於分手，很少有好聚好散的，所以你要是不怕撕破臉，可以用一個很絕的辦法，那就是找藉口頻繁請假。在日常的操作過程中，很多企業的員工辭職並不是那麼順利，特別是那些招聘難的企業，辭職更是難上加難。為此員工在逼的沒辦法的情況下，會找各種藉口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，不得不放你走。

如果你不會撒謊，而且原公司領導也是一個通情達理的人，那你就可以如實相告，和自己的領導談談心，表明自己目前已經找好下家了，而且工資待遇方面都比目前要好得多。這種時候，大部分領導都會理解並簽字讓你離職的，只不過在離職之前需要你教會另外一個人，讓其來接替你的崗位和工作。如此方法，可謂是和氣生財型的離職法，能夠做到你好我好大家好。

離職的時候領導最忌諱的就是手底下員工突然離職，連交接的時間都沒有，如果你有跳槽的想法，最好提前把辭職的想法告知領導，然後儘快把手頭的工作交接好。如果你把這些準備都做好了，一般領導也不會讓你等一個月才能離開。

如果以上方法都不管用的話，那就只剩下最後一招，也是迫不得已的一招。按照勞動法的規定，員工具有離職的主動權，只要提前一個月通知公司，便可以單方面解除與公司的勞動合同。但必須注意的是，一定要有證據，最好用書面的方式通知公司，再者一定要將工作交接好。如果你不想等這一個月，就只能找領導協商，其實只要把工作交接好，領導是不會可以卡你的離職書的。

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