中年職場危機如何解決 別被職場菜鳥比下去了

對於一些四五十歲的人來說，他們在職場上工作一直都是戰戰兢兢的，生怕自己會被時代所淘汰，可是當中年職場危機出現的時候，卻不知道該怎麼解決，只能接受現實的安排。今天小編就告訴大家中年職場危機如何解決，一起來看看吧！

早點考慮轉型

對於不少中年人而言，當自己沒有很好的年齡優勢的時候，那麼職業核心競爭力會大大降低，這個時候可以提前考慮轉型，這也是為了之後不幸被公司淘汰做準備。

選擇從事一份新的事業

職場中年人不缺做事的能力、閱歷，也不缺人際關係，缺的只是技能。只要有心，技能經過短期的培訓就可以彌補起來，有明確的目標學習，就能達到事半功倍的效果。

這是一個跨界的時代，各個行業都在交叉、整合，很多人都覺得「各行如隔山」，但實際上山與山之間也有鐵鏈相連，你所擁有的閱歷、經驗可以讓你快速的融入到新的事業中。

擁有副業

在不影響主業的情況下，擁有一份副業可以大大加強對外界風險的抵禦能力，這樣一來中年人，不用再怕因被裁員而失去收入，也可以在職場中年危機到來時更加理性、從容。

發展副業，尋找工作之外的賺錢渠道，同時積蓄資源和人脈，是規避職場中年危機最安全的做法，現在不少人都在通過擁有副業來提高自己的生活水平，讓自己沒有後顧之憂。

創業

雖然說現在的社會鼓勵年輕人創業，但是當中年人面臨職場危機的時候，也可以創立一番事業，如果處於正當年，那麼就趕緊創業吧，畢竟歲月不饒人，現在不創業，到老了想創業就來不及了。

其實不少中年人有創業的欲望和想法，但是因為種種顧慮遲遲不行動，結果在職場工作中提不起勁，白白地浪費了精力和時間，最後面對職場危機的時候，束手無策。

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