如果領導想要開除你，會有哪些信號和暗示呢？一般來說領導要裁員不會非常直接的說，而是在背地裡擬好名單，但有些工作領導還需要這些即將被裁掉的人去做，這種時候被裁掉的人員就應該能夠察覺得到了。
很少有公司會主動的開除員工。因為主動開除員工，不但流程很複雜，而且按照勞動合同，還要支付一筆數額不小的賠償。所以說通常公司都會想方設法讓員工自己辭職。
如果一個領導想要讓你「淘汰出局」，那麼他就開始慢慢的限制你手裡的權利，在準備幹掉你之前，肯定是慢慢地一步一步的收回你手中的權利，然後開始暗度陳倉，私底下培養出一個能夠瞬間取代你的人。比如本該屬於你負責的某件事情，領導卻突然說怕你忙不過來，讓某某某暫代。這樣的情況就要認真考慮一下了。
領導如果打算辭退你，就不會繼續讓你跟進公司的項目了，之前的很多大會小會你都可以參與，如今卻不再有，或者是故意安排你去做其他事情，以前經常讓你給團隊分享經驗，現在也都取消了，甚至本該屬於你職責之內的事情，最後都是各種藉口給你替代掉了。這其實就是一個即將讓你出局的信號，在公司逐漸將你邊緣化。
領導如果想要辭退你，就會對你的工作失去熱情，他不再重視你，心中覺得反正以後肯定是要你離開的，所以就乾脆不再在你身上下功夫了，可是當你去給領導匯報時，他總是心不在焉的，聽到又好像沒有聽似得，只是說我知道了，不願意再聽你說下去時，這個時候，你就要反思了，這也是領導給你的一個信號，他不想讓你在他這個部門待下去了。
如果你這樣去匯報，一次又一次的他對你這個態度，就算你不想走，你在這個部門也不會有很大的發展。
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文章我看過，感覺說的挺對的，有問題的話可以多去看看
如果發信息不回，怎麼辦？
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