在職場上，當領導想要提拔你的時候，會事先看看你有沒有能力成為一個領導者，所以當領導對你更加重視，並且頻繁給你布置任務的時候，一定要好好把握住，別讓升職的機會溜走了！
工作上詢問你的意見
平時領導有個什麼事，很少爭取你的意見，讓你參與討論，從某一天開始，領導開始讓你參與很多事情的意見，開始找你要思想，要你談自己的想法，提出自己的意見，這是一個非常好的徵兆，也是一個確定的信號。
在這個時候切忌發表一些隨意的看法，說話做事一定要過過腦子，沒有把握的事，寧肯保持沉默，也不要犯低級的錯，因為這是領導給你升職前的考驗，別錯過了這個好機會！
讓你參加核心業務
領導想要提拔一個員工，他們不會直接說出來，而是在升職前先考驗一下對方，看對方是否有能力勝任，同時也想要讓下屬有一個適應的過程。
所以領導會慢慢的讓自己青睞的下屬參加核心業務，如果你遇到了這種事情，一定要好好把握住機會，表現出最好的自己，讓領導看到你的才華和能力，這樣的話才能夠更快的升職加薪。
分享領導自己的成長經歷
當領導主動找你談話，願意與你分享個人成長的經歷，分享自己的成功與失敗的經驗，這就已經不是一般層級的栽培了，只有關係極為親近的人才會有這樣的待遇。
這個時候，我們不能只是簡單的聽一聽，而是要結合自身工作去學習和總結，努力變成領導想要看到的樣子。同時，不要把領導與你分享的經歷當故事講給別人，因為領導這是想要提拔你。
讓你做的事情越來越多，尤其是重要的任務
惜才的領導會認真觀察每一個員工，看他們是否能擔大任，當領導給你的工作任務越來越多，而且有些還是重要事件時，說明領導在考察你，能不能快速的解決問題，有多大的潛能，處理事情的方式是否算是一個管理者的標準。
這時，你能做的就是正確的應對各種任務，努力地做好每一件事，只有這樣才能得到領導的認可，才能讓你的升職機會更多。
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挽回一段感情就是挽救一個家庭。
被拉黑了，還有希望麼？