在職場上，被領導排擠的人，最終都不會有什麼好的下場，面對領導的排擠，不僅不能完美的完成自己的工作，還要處處受到領導的指責，最終那些忍受不了的人，會選擇主動離職，而這也是領導最想要的結果。
不再給你安排新的工作
在職場上，當我們遇到領導不再給自己安排新的任務時，說明領導已經開始孤立你了，他在用這種方式排擠你，出現這種信號時，升職加薪的機會就跟你沒關係了，你在這個公司已經沒有發展前景了。
試想自己拿着底薪，而別人拿着豐厚的獎金，既感覺到不公平，自己又無可奈還，一旦長期拖下去下，對自己肯定是不利的，最終只能是離家公司了。所以說，大家在遇到領導的這種信號時，一定要做好準備。
有意無意增加你的工作量
在職場上，領導排擠你除了不再給你安排新的工作之外，有些領導會有意無意增加你的工作量，其實就是領導在壓榨你的剩餘勞動力，可能看你太優秀，怕有朝一日你會爬到他頭上，所以你越是表現越好，他就越想壓着你。
當你完美的完成了自己的工作之後，他會額外加給你很多事情，目的就是要分散你的精力，而且分配給你的事情大多跟你的本職工作無關，巴不得你出岔子他才高興呢，這樣他就會有藉口讓你離開公司。
對你的訴求不搭理
在職場上，當我們遇見問題和困難的時候，第一時間會想到去找領導，可是當你找領導反映問題的時候，領導不僅不支持你的工作，反而對你的訴求石沉大海，沒有任何的反應，這就說明領導在排擠你。
領導在暗示他對你的不喜歡，如果你不想離職，那一定要想辦法做調整，趕緊找原因，及時的改正領導對自己的看法才可以，要不然你在這個家公司是很難繼續待下去的。
讓你當替罪羊
其實這種領導在職場上非常常見，明明是他自己分配的任務，其它環節也都圓滿完成，到他自己的環節出現了差錯，卻最終把責任推向了你一個人。
這種領導，不僅是在排擠你，也是比較沒有責任心的，是下屬最討厭的領導之一。如果你的領導總是無故把工作責任全推給你一個人，那麼就要注意了，他八成不喜歡也不在意你。
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