職場戀情五大法則 低調坦誠總沒錯

職場戀情五打法則 低調坦誠總沒錯

職場戀情一直被列為禁忌很多用人單位都明令禁止，因為如果處理不好很容易影響工作，而你們倆的戀愛也有可能影響到其他同事對你們的觀感，所以在辦公室戀愛時一定要遵守五大法則。

你有勇氣進行辦公室戀情嗎？有這樣一個例子，一個30歲的男教師因為與另一位女老師相戀，卻不被其他同事接納，繼而工作壓力過大，教學質量低落，面臨即將被解僱的危機。這是一個典型的案例，最後雖以喜劇收場，卻反映出即使是私事，因為發生在辦公室，只要處理不當，也會替自己帶來不必要的困擾。

據美國紐約市立大學法律教授的調查，目前約有25%的企業訂有防騷擾手冊，並將辦公室戀情也包括在內，比5年前大幅提高。足見企業管理者對辦公室戀情還是相當感冒的。

但是，戀情來了，難以抗拒，不少人還是打算做個勇敢的人，但是有勇無謀卻不行，為了讓辦公室戀情有個幸福結局，以下這五大法則一定要細看。

法則一：對戀情對象坦誠以對

如果你只是想找個排遣寂寞的對象，千萬不要讓對方認為你考慮婚嫁。這方面的坦誠很重要，尤其是在工作場合，否則在幾次約會後，熱情突然冷卻，甚至轉而追求辦公室其他異性，你就很可能成為被報復的對象。

法則二：愛戀上司，請三思而後行

雖然國外研究指出，64%的女性上班族和老闆發生辦公室戀情之後，工作情況獲得改善，但在某些企業卻嚴禁上司、下屬之戀。就算公司不禁止，也要小心，因為如果是你提出分手要求，他(她)可以回敬你的機會可是太多了，保證讓你每天生活於水深火熱之中。

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