領導暗示你離職的舉動 你再待下去也沒意思了

如果你覺得在這個公司里待的很沒意思，還覺得領導處處針對你，那很可能就是你該辭職的時候了。如果領導出現了以下幾種表現，那你再待下去也沒意思了。

突然讓你回家休假

最怕老闆突然的關心，如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。

單獨找你談話

如果領導在私下裡找你，那麼你一定要非常的注意，因為領導找你私聊一般都沒好事，要麼工作沒做好，要麼其他方面的原因，總之不會無緣無故私下找你的，肯定是大禍臨頭了。

給你降薪

降薪這種手段是最下乘的，說公司出了什麼問題之類的，要給你降薪；你要是去打聽別人工資，又跟你說工資薪資保密，要嚴懲你。職場浮沉，少不了各種爾虞我詐，斡旋其中的你一定要提高警惕，掌握先機！

突然重用新人

領導平常做事情都會找你，或者讓你知曉，但是公司來了新人之後，領導好像當你不存在一般，絕大多數都是安排新人來處理。

這樣有兩個情況，一是領導確實想鍛煉新人，二是已經放棄了你。你可以通過主動找領導要任務的方式，看看領導內心的真實意思。如果是鍛煉新人，那會繼續給你任務，如果已經放棄，那會找藉口不給你安排，可以考慮下自己的處境了。

以公司的名義為難你

比如說告知員工公司戰略方向要調整，可能原本你在A市場做開發，現在換到B市場去。由於客戶的背景、文化、地域等差異，必須重新積累經驗，迎接一個新的挑戰。

突然變得很冷漠

天天在一起共事，抬頭不見低頭見，不說要多熱情，至少會溝通聊天，碰面的時候打打招呼吧。如果領導面對其他同事的時候能笑臉相迎，到了你這邊的時候總是面無表情，也代表了領導對你的不喜，希望你早點走人。

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