職場中年人如何自救 成為不可替代的那個人

人到中年不僅僅會面臨婚姻危機，還會面臨職場危機，在這個需要養家糊口的年紀，失業對於中年人來說是致命的打擊，那麼在這種快要被新人趕超的時代，中年人在職場上如何自救？

不固步自封

對於那些在職場上默默無聞的中年人來說，他們在一個工作崗位上一呆就是十幾年，思維早就固定了，每天按點上下班，機械式的工作，沒有任何求變的意識，甚至覺得這樣安穩的工作下去挺好的，可這樣的安逸生活，越發會讓職場危機提前到來。

所以，中年職場人，一定要有一直在路上的意識，職場老人也可以做個老小孩，多和年輕人打成一片，不是壞處，而且一定要提高自己接受新事物的能力，才能跟着時代走不被淘汰！

持續學習，保持競爭力

每年職場上都會有很多新人出現，而他們就是職場新人最大的競爭者，所以對於中年人來說，只要保持着競爭力，才能不被信任趕超，而保持競爭力的最有效的方法就是不斷學習。

雖然幾乎每天都是高強度的工作狀態，但無論工作再忙，都要抽出一點時間學習，不斷學習，是中年人完成自我蛻變，鞏固職場根基最佳的方式，沒有之一。越優秀的人，越懂得持續學習的重要性。

懂得積累人脈

之所以人到中年以後工作不好找，是因為與中年人相比，年輕人更容易接受新鮮事物，中年人不要看不起年輕人，覺得年輕人是和自己搶飯碗的「愣頭青」，而是要在接受新鮮事物的同時，積累人脈。

所以，中年在職場中積累了很多的工作經驗和人脈，這些經驗和人脈正是你一展宏圖的基礎和後盾。因此，中年應該是每一個人的轉折點，而不應該成為一個人職場上的終點。

擁有一技之長

中年人避免被淘汰的方法，就是有一個自己的特長，而且在職場中你的特長無人可替代，它可以是一種運營思維、可以是廣闊的資源、可以是過人的文筆和才華、也可以是專業的技術和設計能力。

對於中年人來說，職場上工作多年積累的經驗，都是自己吃飯的本領，唯有努力提升自己的價值，才不至於在中年危機面前兵敗如山倒。

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