適合當領導的女人（女性其實比男性更適合當領導）

導言：

在大眾的觀念里，女性在職場上遭受着性別歧視，男性則占據着絕大多數的領導職位。然而，在一項關於領導力的16項特質測試中，女性被試者有12項的分數都比男性高。之後，研究者又對被試者們的7280名客戶進行了問卷調查，發現在領導力方面，女性比男性有兩大特別突出的優勢：主動性和結果驅動力。

為什麼在職場上，女性其實比男性更適合當領導？

女老闆 董明珠

女性是更好的傾聽者，更善於溝通

溝通技能是管理下屬和客戶的最重要技能之一：下屬渴望管理者能看到自己正在努力，了解自己的工作思路；客戶希望商家能考慮自己的顧慮，重視自己的需求。因此，一個好的溝通者有利於建立信任、忠誠、堅固的關係網絡。

這正是女性所擅長的，她們會共情，會引導討論的方向。而男性在這方面不敏感，只想着如何命令每一個人立刻採取行動，不懂得合作和維護關係網絡的重要性。

女老闆 趙薇

女性有更強的商業道德

女性沒有男性那樣武斷和冷血無情，不會把事情做絕，逼迫競爭對手狗急跳牆，最終反噬了自己。她們會在競爭和合作過程中追求一種公平和共贏，會考慮下屬、顧客，甚至是競爭對手的利益和處境。

此外，儘管商業中不乏灰色地帶，但是法律必須是最後的底線。在追求商業利益的過程中，有太多的領導者會冒險，頻頻做出觸及法律的出格決定，最終毀了企業和自己的前途。而女性有更強的商業道德和保持底線的意識，不會因為追求賺快錢而做一些出格的決策。

女老闆 楊冪

女性更有耐心，忍耐力更強

可能是母親的天性，和經歷過十月懷胎的耐心漫長的孕育過程的原因，女性領導在對待下屬時明顯更有耐心。她們不太可能立馬就暴跳如雷、過快做出衝動的決定。她們會等，耐心等待時機成熟，就像等待胎兒在肚子裡一點一點長大一樣。

尤其是在小微企業和初創部門，一夜暴富、一夜成名的幾率很小，要熬幾年才能出頭。因此，最終的贏家總是那些有足夠耐心、不斷積累、不氣餒、耐得住寂寞的人。

女老闆 張泉靈

女性更擅長雞湯、勵志和打氣

女性比較敏感和細膩，善於觀察，總能根據下屬的面部表情、細微舉動、說話語氣等猜出下屬是否有負面情緒，從而進行及時的開導和激勵，避免某個下屬的負面情緒進一步蔓延到整個部門和公司。因此，女性領導更擅長及時嗅出和切斷負面情緒源頭，調動下屬的積極性，提高公司和部門整體的工作面貌和狀態。

另外，下屬一旦有了正面情緒，工作效率自然而然也就提高了。工作效率提高了，有了更多工作成果，積極性、工作熱情、對公司的忠誠度也就有了。這是一個良性循環。

女老闆 楊瀾

結語：這篇文章的目的並不是標榜女性如何偉大，而是想指出人無完人，不管是男性還是女性，都有其工作方面的劣根性，當然也有其工作方面的優勢特徵。理性的公司是發揮男性和女性各自的優勢，為公司創造更大的商業價值，使公司屹立不倒。而不是一味抓着女性的生兒育女、被家庭事務牽絆的劣勢，歧視和打壓女性創造價值的優勢和積極性。

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