領導越在乎你越要罵你（領導在3種情況下罵你）

職場上，誰也不希望自己被領導罵，但是常在河邊走，哪有不濕鞋。只要工作時間長了，我們或多或少總會在工作上犯些錯誤，尤其是剛進職場的小白，達不到領導的要求，被罵也是情理之中。

有些職場新人從小就是爸媽掌中寶，被全家人捧在手裡，大多聽到的都是讚美之詞，剛到社會哪裡會經受得住領導的痛罵呢？於是被領導罵就會覺得很委屈，甚至是頂撞或者是辭職一走了之，不受這「窩囊」氣。

但其實領導的罵也分很多種，有些領導確實會把雞毛當令箭，官不大，還動不動就隨便亂罵下屬，頤指氣使，用罵來顯示他的權威，這樣的領導不跟也罷。

我曾經遇到過老闆，會因點小事亂罵下屬。有次因為老闆自己交代任務的時間晚了，導致司機錯過了辦事時間，最後他還把一切責任推在司機身上，當着公司很多員工的面髒話頻出，直接把司機一大男人罵得眼睛都紅了。

但職場並不是所有領導都是這樣隨便謾罵人的，也有很多領導的罵背後，卻蘊含了希望藉此督促你提高、希望你進步的願望，甚至是用罵來代表他的重視，我們需要分情況來對待。

一、因為工作原因罵你

《平凡的榮耀》電視劇里，孫羿秋剛進公司工作的時候，被領導吳恪之罵過無數次，並且嚴禁孫羿秋動手做報告。然而孫羿秋想證明自己的努力，隱瞞着吳恪之，假借另一個同事的名義，把自己做的報告交給吳恪之，吳恪之表揚了那個同事做得好。

可是當吳恪之知道真相後，當場發飆，讓孫羿秋把這份報告給碎了。因為孫羿秋完全沒有任何基礎知識，全憑自己片面的想法寫出報告，裡面的判斷也全是錯誤的，這樣的報告將會導致公司決策錯誤，損失巨大。

表面看吳恪之對孫羿秋過於嚴苛，但其實對孫羿秋最好的也是他，為了孫羿秋能留在公司，他不惜違背自己的意願，跳進總經理設下的坑。吳恪之這樣的領導對下屬的罵，本意都是希望下屬好，在罵的過程中蘊含着指導，告訴你努力方向。

如果在職場中遇到一些領導雖然因為我們犯了錯，狠批我們一頓，但邊批邊告訴我們應該如何做才是正確的。那就恭喜你，遇到了好領導，收起玻璃心，好好跟着這樣的領導干，必有好結果。

二、因為為人處世不妥罵你

職場不僅僅只有工作，更是一個巨型的人際關係場所，與同事、領導、客戶、顧客等等不同的人都要打交道。但我們不是神，在人際交往的時候不可能做到面面俱到，尤其對於職場新人來說更是如此。

錢立和領導外出應酬，到了飯桌上自己先入了席，而且覺得有個位置背後窗戶很舒服，就坐在了上面。卻不知道那個是主位，應該給對方客戶的領導坐的位置，他被領導叫了起來，並且罵了一頓，之後讓他多和辦公室主任學習，別像一個愣頭青一樣。

錢立本以為自己被領導罵了後，領導再也不會帶他應酬了。結果領導之後卻和他說，以後多跟着自己出席一些應酬，自然就懂一點應酬的規則了。這時錢立才明白過來，領導的罵是為了自己好，讓自己學到一些為人處世的道理，對領導充滿了感激。

一個好的領導除了能在工作上指導上，還能在生活、為人處世方面指導你。在職場打拼多年的他，所積累的經驗自然要比我們多得多，他的一個小指導，可能就會讓我們少吃很多的虧，少走很多彎路。

要學會看透領導罵自己的表象，領悟到領導的良苦用心。

三、因為你的不上進而罵你

職場工作和學校學習不一樣，在學校里學習，如果我們自己不努力，有老師在背後苦口婆心地督促着。到了職場，你學或者不學，全憑你自己決定，沒人會來督促你，甚至對一些小人來說，你不學習更好，才能突出別人的能力。

一個領導看重你，有心栽培你，看到你整天無所事事，不求上進，混日子。他自然會看在眼裡，急在心裡，經常罵你自然是常事。他罵你的內容並不會謾罵或者髒話連篇，而更多的會是一種恨鐵不成鋼的心態在裡面。

如果一個領導罵你的內容雖然每次不一樣，但本質上是希望你能上進，好好學習，提高工作能力，別混日子，那你就是中大獎了。有這樣的領導，你不努力都對不起他，有人在背後抽着小皮鞭，時間久了，你會發現你早已超越了曾經的自己，到達了新的高度。

有時候在職場，不怕領導罵你，那說明他還看重你，還注意着你的工作。相反那種永遠見不到領導，更別說與領導有任何交流的人，看似舒服，但一旦危機來臨，先淘汰的肯定是這些被邊緣化的人。

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