一、忠誠
忠誠是領導選人的第一標準。
不是你能力強,就可以當心腹的,
能力強,有被利用的價值,但想當心腹,是需要絕對的忠誠。
這體現在,
你要有獨立的思想,堅定追隨領導的決心,視領導為唯一選擇。
不會因為別人的言語動搖,
不會因為利益的誘惑出賣領導,或置領導於不顧。
不會因為遇到困難而放棄,
這種人,人格很閃亮,最易成為領導的心腹。
二、有一定的能力
光有忠誠,但智商不足,也容易壞事。
領導更喜歡那種有眼力見的,眼眨眉毛動的聰明人,
話不用說的太明白,示意一下,你就能懂,並辦到位的人。
跟領導有一定的默契,熟悉他的價值觀,懂得如何跟他相處的人。
要達到這個程度,往往就是「有能力」的體現。
那種像個糰子似的,怎麼踢都踢不動,踢不到位,
什麼話都要講的很清楚,才能懂的人,絕不會成為領導的心腹。
另一方面,
有能力還體現在,能真正為領導分憂,自身具備一定的硬實力,
這種實力,或許你有,別人沒有;
亦或者,別人有,你的更優。
你的自身實力越強,助攻領導的威力就越大,就如領導手中的一把利箭,能穩固他的地位。
這種人,自然成為領導的左膀右臂。
三、處事圓滑
太實在的人,容易被人利用;
對自己人實在,但對外一定得有手段,得圓滑。
一根筋的人,死板無趣,容易得罪人,談判沒有空間;
而處事圓滑的人,為了目標進可攻,退可守,能掌握更多的主動權。
懂得人情世故,不那麼剛直,願意迎合他人,讓人感覺舒服,更容易積累一些人脈。
現實就是這樣,雖然虛偽,但人家就愛吃這一套。
四、口風嚴
守得住秘密,不該說的,絕對不說。
別人來打探,套話的,也能識別,懂得避開。
嘴巴不嚴,最容易壞事。
一旦把不住嘴,喝個小酒,就把自家的那點事透露出去了,
基本上告訴一個人,就等於告訴全部人。
這種人,最讓領導抓狂,
口風不嚴的人,不但沒辦法成為心腹,也沒辦法成為領導。
綜上所述,
想要成為領導「心腹」,真的要求好高啊。
但如果能做到,於自己而言,利好也多啊。
很多人希望獨善其身,但在職場上,想不站隊很難很難,
所以,懂得選對領導,站好隊,很重要。
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情感機構有專業的老師指導,我就在老師的指導下走出了感情的誤區,真的很不錯!
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢?