如何拒絕不合理的工作量 聰明的職場人會這樣做

在職場上，對於員工來說，最不希望發生的事情，就是領導給安排不合理的工作量，因為這意味着要加班，並且還是沒有加班費的那種，沒有人想要犧牲自己休息的時間來工作，那麼面對領導的要求，如何拒絕不合理的工作量？

利用現有的工作拒絕

職場中最煩的事情是一件工作沒有做完，另外一件工作又跟着來了，而且領導還說這件事情很着急，想讓你在最快的時間內完成，可是當你完成之後卻發現，根本就沒有領導想象中那麼急。

所以，在領導給你安排新任務時不妨和他說：做可以，但是手頭的事情會受影響，需要其他同事接手幫忙。然後領導會權衡給你安排哪個工作？其實不管安排哪個工作，都是讓你自己的工作量最後不會增加。

先肯定，再轉嫁，重新安排

比如領導告訴你：「這個案子幫我處理一下。」我們可以這樣來回答：「哦哦，我知道，這個案子確實挺重要的，不過這個案子下個星期客戶才要，時間還早，您看我先把手頭上的這些事情忙完再處理好吧？」

總之，分內的工作一定做好，同時讓領導知道你不是一個閒人，如果什麼工作都接，那你自己慣壞了領導，只好自己受着了。

告訴領導你工作上的困難

拒絕領導不合理的工作安排，如果你只是滔滔不絕的在那兒說，是沒有用的，只會增加領導的反感，認為你是在推脫和找藉口。

這個時候你可以詳細說明自己的工作困難程度以及無法接受新安排的工作，這時候領導往往會更容易接受一些，領導會認為你真的是用心在工作，而且對工作很了解。

拖延時間，別立刻答應

如果領導在安排工作時，你認為這個任務是不太合理的，我們不要立刻否定領導的安排，而是要先答應下來，但是要留給自己餘地。

然後再向領導委婉的表明自己的想法，既沒有否定領導的安排，又給了自己更多思考的時間，效果還是不錯的。

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