跟領導吵架了要辭職嗎 不能妥善處理你就會一直被為難

聰明、情商高的員工是不可能得罪領導的，更不可能跟領導吵架，這在職場上可以說是大忌。

無論哪種情況，職工和領導吵架都是不對的。職工應該尊重領導、團結同事；即使在某些事項上意見存在分歧，也應該心平氣和地提出，不至於發展到和領導吵架的地步。

人們在吵架的時候，是很容易失去理智的，在這個過程中有可能說出一些刺痛對方的話。那麼在這種激動的情況下，是很難很理智的思考問題的。在氣頭上，我們千萬不要去和對方過多的辯論，但是人總有氣消的那一天，我們可以找一個領導心情好的日子和他開誠布公地談一次話。說出自己當時做得不對的地方，以此激發他的自我反省，從而讓兩個人達到一個和解的狀態。

如果是因為吵架就辭職，好像有些得不償失，除非那個領導是真的喜歡針對你，處處給你穿小鞋。但如果你跟他吵架以後不能妥善處理，也不誠信的跟他道歉，那麼他是不會願意繼續用你的，即便不辭退你，也會處處為難你。

關於該不該辭職，我的想法是：既然能發生吵架的事情，可能就說明存在不合或不適應的因素；既然已經發生了吵架的事情，就說明雙方之間已經發生裂痕。在這種情況下，辭職可能是較好的選擇。

如果你和領導吵架了，但領導並沒有要與你解除工作關係時，是去是留的主動權還握在你的手裡。如果你現在辭職之後，很容易找到新的工作，那就辭職吧。如果您現在辭職之後，很難找到工作，那還是先別辭職了。再忍受一段時間，或者想辦法跟領導和好，直到你能找到下一個工作為止。

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