千萬不要以為只要自己不犯錯，那就不會得罪領導，如果領導真的看不慣你，或者真的不喜歡你，那很可能會換掉你。如果領導做了下面這幾件事，那他就是在為換掉你做鋪墊。
有事也很少找你商量
如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室，和你交流一些事情，說明領導對你的辦事能力是肯定和信任的。
但是最近，你發現領導已經開始有意無意地疏遠你，那說明領導可能對你有誤解了。
領導若是對下屬有了偏見，那再有提拔的機會，他是不會考慮你的。假如有些工作明明應該由你負責，可是領導卻繞過你去找別人，那就更加說明你在工作上可能出現了一些錯誤。
開重要會議時安排你做別的事
比如說你們部門的重要會議，公司的重要會議，平時都是好好的讓你參加，而且在會議上你還要做重要的發言，比如做工作分析，做協調發言等等。
可是最近這一陣子，一到開重要會議的時候，領導不是安排你做別的事情，就是安排你出差，這就向你發出了一個重要的信號，已經開始對你進行信息封鎖了。因為開重要會議研究的事情當然也是很重要的，不讓你參加，就是不想讓你再知道這些重要的事了。
把你的任務分給別人
如果是領導的左膀右臂，那領導一般會把核心任務交給你，會信任你。而當領導突然把你負責的任務分給別人，給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作，甚至外派給你一些明顯沒人願意乾的職務，你就要小心了，領導是開始排擠你了。
通過換崗的形式來逼你離開
領導讓你換崗有一種可能，那就是你現在的工作狀態特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司。
這樣的領導其實就是為了變相的逼你辭職，如果你遇到這樣的領導，你就要認真地進行分析，分析自己在這家公司所能產生的價值，以及這家公司對自己的意義到底是什麼？
如果沒有特別深刻的意義，那你就不如趁早的離開，不要將自己的時間和精力浪費在自己不喜歡的事情上。
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在你們這裡學到很多愛情觀和人生觀。對我們有很大的幫助。
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？