怎樣處理同事之間的矛盾 無視就是你最好的制勝法寶

雖然同事是我們在生活中相處時間最長的人，但是無論你們的關係多麼好，彼此都不會成為真心的朋友，畢竟同事之間的關係往往都很複雜，那麼和同事出現矛盾了要怎麼處理呢？

1、惹不起，躲得起

遇到實在難纏的同事大吵一架的時候，你很生氣又不想和他繼續糾纏，我們可以惹不起，躲得起，以後儘量少和此人接觸，少與此人合作，儘量繞道而走，這裡繞道而走不是怕他，而是覺得見了面不想說話不合適會覺得太尷尬哦。

2、正面溝通

衝突一旦發生了，沉默是不對的，當事情沒發生更不可以。正確的態度是坦誠地認真地溝通，雙方要談。而且，不要拖，事後溝通越早越好，時間拖得越長，雙方心理上的芥蒂越深，化解起來就越麻煩。

況且，在公共辦公場所發生爭執，對其他同事和同事間的關係都會造成不良影響，儘快化解矛盾甚至敵對情況，也是要給其他同事看的，這種姿態非常重要。

3、無視同事的謾罵

他們這麼做除了表達自己的不滿，更多的是想讓我們生氣，所以這時候需要保持冷靜，千萬不要掉進同事設給你的對話陷阱，只要我們堅持自己正確的處事原則，我們就當沒聽見就行。

4、低調處理衝突

與人相處，難免產生衝突，有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道，特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對錯。

所以，只要是稍微有眼光的領導，都會非常看重善於處理衝突的人。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關係也能得到很好的發展。相反，總是高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業發展的隱患。

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