年輕人該不該頻繁跳槽 跳槽原因花樣百出

對於90後來說跳槽是一件很頻繁的事情，跳槽原因也是花樣百出，想必很多人都有過同樣的經歷，但頻繁跳槽並不是一件好事。

有人覺得年輕人應該要有抗壓能力，頻繁跳槽會讓人變得浮躁，造成習慣性跳槽，用人單位會覺得頻繁跳槽的人不穩定，不靠譜。

有的人覺得年輕人就該不斷試錯，頻繁跳槽是個摸索自己的過程，能對自己有一個清晰的定位，找到一份真正適合自己的工作。

在我看來，我們這一代年輕人，頻繁辭職已經是家常便飯，原因無非是幾個：錢少事多離家遠，位低權輕責任重，加班加點沒生活；同事不給力、老闆是撒比、工作環境勾心鬥角雜亂差；工作太單調，沒前景，天花板低。

當然，也有人是因為眼高手低，難以踏實幹活而經常離職跳槽；也還有人有實力也有機遇，選擇面寬，跳槽只為升職加薪。

現在的職業觀念也變了，選擇更多，只要能對自己的發展能有更好的助力，跳槽離職也是一種好選擇，不過，我還是建議，不要頻繁跳槽，更不要亂跳槽。

頻繁跳槽、亂跳槽，導致萬事都蜻蜓點水，每一項工作都沒做到深入，每一項工作都沒做到爐火純青，不利於自己積累核心競爭力。

但也不是說不能辭職，工作嘛，本身就是為了生存，為了發展，為了更高質量的生活。要麼能給錢，要麼能給發展，要麼能給快樂，如果都給不了，就可以考慮辭職啦！

1.跳槽是理所當然，頻繁跳槽卻是下下之選。

對於85後、90後的年輕人來講，難以接受一個崗位的適應期，他們期待的是接受一個完美切合他們的工作崗位，而不是拋下急躁耐心的去與崗位磨合。每個崗位都有一定的適應期，你的急躁導致你每個崗位均沒有熬過磨合期所以頻頻跳槽。

2.頻繁跳槽映射你的職場缺陷。

擁有一定資本、人脈、經驗，為了尋求更長遠更美好的發展前景進行跳槽是正確之選。然而頻繁的跳槽證明你在職場某一方面定然存在缺陷。

或是無法忍耐上司和同事，不會處理人際關係，或是工作任務難以完成，或是好高騖遠眼高手低不切實際。工作必然是辛苦的，你若一直尋求輕鬆便以跳槽為逃避之選，這樣的你無法立足在職場。

3.反思自我、避免頻繁跳槽。

首先要從反省自身開始，找到解決辦法，而不是一昧逃避。是自己不能正視自己的職場能力，難以接受現有的職場地位，還是與領導、同事的相處出現了問題。

尋求解決辦法才是上策，穩重、上進、吃苦耐勞的精神何時都是職場生存的必備技能。

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