在職場中一定不要自作聰明，不要擅自揣摩領導的意思，更不要會錯意，不然可能會導致領導對你的印象變差，從而導致你升職無望。如果領導在暗中幫助你，那你一定要領情。
關鍵的、複雜的項目都交給你做
對關鍵的項目領導要交給既有能力又放心的人。如果這樣的項目領導交給你了，交代的很細，甚至連具體怎麼做都給你說的一清二楚，並且給你創造了要完成這個項目的具體條件，讓你肯定能夠做成功，這就是你將來提拔的資本，預示着你就要進步了。
挑毛病，要求及時改正
如果領導總愛挑你的毛病，同時又幫你分析這些問題，並且要你及時改正，那麼足以見得他是想着重培養你。
因為他知道以你現在的能力肯定是難當重任，就算是將你提拔上來了，也會有很多人不服從。所以，領導才會有着這一舉動，目的就是為了幫你儘快提升自己。
而在這個時候，可能有些人會覺得難以接受，並且認為領導所做的這一舉動就是在嫌棄自己。
其實並不一定，不妨換種角度去想問題，如果領導不想提怕你，怎麼可能會在你身上浪費這麼多的時間？所以，此時此刻一定要有認知，多努力一點，別辜負了領導的一片好心。
明顯的重用你
經常會在會議上詢問你有沒有什麼其它的建議，有什麼其它的觀點了想法了，並對你的建議想法觀點進行剖析，讓你盡情的去表現你自己；明顯對你越來越信任了，不再去埋汰你的才華了！
私下對你開灶
如果你對領導的這個行為不理解的話，難免就會對領導作出牴觸性的情感抱怨。如果領導不給你開小灶，你怎麼有機會去超越別人呢，怎麼還能在職場上有所作為呢？顯然還是真心在培養你！
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兩個人的感情往往都是當局者迷，找人開導一下就豁然開朗了
老師，可以諮詢下嗎？