領導暗中幫助你的表現 千萬不要會錯意

在職場中一定不要自作聰明，不要擅自揣摩領導的意思，更不要會錯意，不然可能會導致領導對你的印象變差，從而導致你升職無望。如果領導在暗中幫助你，那你一定要領情。

關鍵的、複雜的項目都交給你做

對關鍵的項目領導要交給既有能力又放心的人。如果這樣的項目領導交給你了，交代的很細，甚至連具體怎麼做都給你說的一清二楚，並且給你創造了要完成這個項目的具體條件，讓你肯定能夠做成功，這就是你將來提拔的資本，預示着你就要進步了。

挑毛病，要求及時改正

如果領導總愛挑你的毛病，同時又幫你分析這些問題，並且要你及時改正，那麼足以見得他是想着重培養你。

因為他知道以你現在的能力肯定是難當重任，就算是將你提拔上來了，也會有很多人不服從。所以，領導才會有着這一舉動，目的就是為了幫你儘快提升自己。

而在這個時候，可能有些人會覺得難以接受，並且認為領導所做的這一舉動就是在嫌棄自己。

其實並不一定，不妨換種角度去想問題，如果領導不想提怕你，怎麼可能會在你身上浪費這麼多的時間？所以，此時此刻一定要有認知，多努力一點，別辜負了領導的一片好心。

明顯的重用你

經常會在會議上詢問你有沒有什麼其它的建議，有什麼其它的觀點了想法了，並對你的建議想法觀點進行剖析，讓你盡情的去表現你自己；明顯對你越來越信任了，不再去埋汰你的才華了！

私下對你開灶

如果你對領導的這個行為不理解的話，難免就會對領導作出牴觸性的情感抱怨。如果領導不給你開小灶，你怎麼有機會去超越別人呢，怎麼還能在職場上有所作為呢？顯然還是真心在培養你！

標籤：