如果你僅僅是因為工作不順心,或者是和同事之間的關係處的不好,然後就提出辭職,那真的是太傻了,因為你的辭職影響不到別人,只會影響你自己而已。
工作中受委屈,有情緒的時候
在工作中和同事關係相處不好、被領導訓斥等情況下,最容易產生辭職情緒。但是在問題面前,逃避是最愚蠢的辦法。這種時候辭職,容易讓自己的處境陷入被動不說,即便在新的工作崗位上也很難保證不會面對同樣的問題。
當你的資本不能夠支持你跳槽,就請耐心積累資本
職場中的生存資本就是你的價值,簡言之,老闆聘用你是因為你能為他創造價值,根據你能夠創造價值的大小開出相應薪資報酬。所以當你的資本不夠,為一家公司創造的價值不大時,即使你跳槽到下一家公司,老闆也不會給你開出更高的薪資。
當你遇到問題想逃避時
如果你在工作中是因為遇到一些困難想逃避,所以選擇辭職的話,這樣的做法只會讓你在每份工作中都養成習慣。不管你做什麼,遇到困難首先想的是逃避的話,那你是什麼事情也做不好的。
作為一個職場人,不能這麼任性,這也是不成熟的做法。工作中的困難是你前進路上的阻礙,但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環下去,到都來你什麼也得不到,想辦法戰勝工作中的難題才是解決之道。
不要一有壓力就想辭職
壓力無處不在,生活中有,職場中更是少不了。如同難題一樣,辭職根本就不是緩解壓力的好方法,因為每家公司都會有不同的壓力,你換得那家說不定比你原先的壓力會更大。
所以,在工作中不妨正確地看待壓力,學會自我的放鬆,比如多找同事、領導溝通,說不定一個談話就會緩解你工作中的的壓力,比貿然地辭職更靠譜。
工作中有些壓力是自我暗示的,並不是工作本身所帶來的,那就更需要自己有分辨壓力,識別壓力的能力了。
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我最近了解了一下,是我朋友給我推薦的,很靠譜,推薦大家情感有問題的可以嘗試一下
被拉黑了,還有希望麼?
如果發信息不回,怎麼辦?