不建議辭職的三種情況 出力不討好的事不要做

如果你僅僅是因為工作不順心，或者是和同事之間的關係處的不好，然後就提出辭職，那真的是太傻了，因為你的辭職影響不到別人，只會影響你自己而已。

工作中受委屈，有情緒的時候

在工作中和同事關係相處不好、被領導訓斥等情況下，最容易產生辭職情緒。但是在問題面前，逃避是最愚蠢的辦法。這種時候辭職，容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上也很難保證不會面對同樣的問題。

當你的資本不能夠支持你跳槽，就請耐心積累資本

職場中的生存資本就是你的價值，簡言之，老闆聘用你是因為你能為他創造價值，根據你能夠創造價值的大小開出相應薪資報酬。所以當你的資本不夠，為一家公司創造的價值不大時，即使你跳槽到下一家公司，老闆也不會給你開出更高的薪資。

當你遇到問題想逃避時

如果你在工作中是因為遇到一些困難想逃避，所以選擇辭職的話，這樣的做法只會讓你在每份工作中都養成習慣。不管你做什麼，遇到困難首先想的是逃避的話，那你是什麼事情也做不好的。

作為一個職場人，不能這麼任性，這也是不成熟的做法。工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環下去，到都來你什麼也得不到，想辦法戰勝工作中的難題才是解決之道。

不要一有壓力就想辭職

壓力無處不在，生活中有，職場中更是少不了。如同難題一樣，辭職根本就不是緩解壓力的好方法，因為每家公司都會有不同的壓力，你換得那家說不定比你原先的壓力會更大。

所以，在工作中不妨正確地看待壓力，學會自我的放鬆，比如多找同事、領導溝通，說不定一個談話就會緩解你工作中的的壓力，比貿然地辭職更靠譜。

工作中有些壓力是自我暗示的，並不是工作本身所帶來的，那就更需要自己有分辨壓力，識別壓力的能力了。

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