怎樣巧妙拒絕領導加班 使出這幾招漂亮地拒絕

提起職場人最不願意聽到的詞，當然是加班了，當你收拾好東西準備下班的時候，領導一句留下來加班，好心情立馬沒了。那麼在職場上，怎樣巧妙拒絕領導加班？今天就教大家幾招，讓你優雅拒絕領導的「加班」信號。

第一招就是苦肉計了，簡單的來說就是找個領導不能拒絕你的藉口，例如孩子放學沒人管、老人需要照顧等等，你可以如實向領導表明自己的難處。上有老，下有小，老人住院需要人照顧，小孩上學需要人接送，實在是分身乏術，相信任何一位公司主管看到你這麼忙，都不會讓你留下來加班的。

第二招就是溜之大吉，快要下班了，提前收拾好東西，不等領導主動來說加班，到點了立刻溜之大吉。你再在公司裡面磨蹭一會兒，正好讓領導撞見抓你當「壯丁」讓你加班，你說這怪誰？

如果周末領導打電話來讓你加班，你儘量不要接，過一段時間再打回去，先道歉，並聲稱自己因為什麼事情沒能及時接到電話，然後反問領導有什麼指示，這時候，已經太晚了，如果不是急事，領導也不會抓着你不放了。

還有一種方法就是營造自己身體不適的感覺，身體有什麼不舒服，也不要遮遮掩掩的，可以通過適當的途徑讓領導知道。小病小災別怕矯情，發個朋友圈，讓領導知道，你已經為工作累病了，看他還敢不敢來找你。

領導讓你加班，你都是被動拒絕的，這裡還有一個好方法就是化被動為主動，你可以先下手為強，老闆來找你時，你可以搶先匯報自己的工作，這樣一來老闆就知道你現在在忙，正在幫他做事。如此你就在回絕老闆的過程中，占據了先機和主動，巧妙「躲過一劫」。

其實在現在的職場中，加班是很正常的事，班，不是不能加，而是要理性地加。加班就像借錢，原則應當是救急不救窮。

某個時期公司有個項目很忙，可以加班，這是員工應盡的義務，是無可非議的。那種一直要求員工加班的，實際上是因為效率低、人員分配不合理，公司沒有從根源上解決效率和人員的問題，簡單粗暴的採用了加班來補救，遇到這樣的公司只能自認倒霉，你也可以選擇離職。

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