對於在職場上打拼的我們來說，不被領導重用也就意味着職場生涯不會有大的發展，另謀高就才能讓自己在職場上繼續發光發熱，一旦領導在工作上對你有這些反常舉動，那麼儘快辭職吧。今天小編就告訴大家領導想讓你走的招數，一起來看看吧！
將你邊緣化
在公司里，即便是你完成了很重要的工作項目，那麼公司領導也不願意為你升職加薪，即便是公司提升了很大的效益，公司領導也會對你不聞不問，其實這種現象是非常可怕的。
這就說明公司領導就是不願重用你，而其中的那些關係戶讓很多員工感到無可奈何的，可是在你犯了一些很小的錯誤後，公司領導便會對你大罵特罵，叫你邊緣化，導致你在公司徹底沒有了地位。
對你進行各種限制
如果有一天你發現，各種開會信息領導不想讓你知道太多，你之前能申請的各種權利、能自主通過的審批，現在領導一點點地收回在他手中。
這不需要自我安慰，領導開始利用他的權力對你採取行動了，對你限制得越狠，說明領導越發不想重用你，嫌棄你。
喜歡當眾指責數落你
一般在公司里，領導都是唱白臉的人，「壞人」都是小主管來當，若領導喜歡當眾指責，數落你了，表明他對你的行為已經無法忍受，開始不顧及你的面子，心裡已經定位你不再重要了
原本很重視，突然不關心了
如果一段工作中，領導經常的去關心你的工作，去指出你的問題，或者對你做出一些指導，在忽然之間態度就發生了很大的轉變，對你的所有事情都不聞不問，甚至都見不了幾次面，這種時候你就應該主動的去尋找是不是什麼地方出現了問題。
給你很多的栽贓
這種事出現的時候，很多的人還要去爭個高低，打個抱不平，到處去訴苦喊冤，其實這本身就是領導安排好的，你再訴苦喊冤也沒有用，只能讓自己心裡更加的委屈。
最怕的是有人不明白這是領導嫌棄的信號，而是當做職場上的不公平來處理，其實領導就是想通過這樣的招數來讓你自己放棄的，你要是找來找去的，可能就成了你真的錯了。
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評論列表
老師真厲害，耐心而又理智的去幫助受傷的人，文章寫的讓人很感動
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？
可以幫助複合嗎？
老師，可以諮詢下嗎？