不建議辭職的三種情況 別盲目選擇離職

相信不少人，在工作中一旦遇到問題之後，心裡的第一個想法就是儘快辭職，可是你的想法真的對嗎？其實很多情況下，出現辭職是不正確的做法，真的不建議辭職！

一遇難題就想辭職

這是顯而易見的一個因素，即便不是在職場中，我們一旦遇到難題，也都有打退堂鼓的念頭。但身為一個職場人，不能這麼沒出息，這顯得你幼稚不成熟。難題，可以成為你進步的障礙，但不能作為你辭職的理由。

因為這個難題在這家公司你解決不了，到了下家同樣還是解決不了，你能無限制地辭職下去嗎？障礙哪裡都有，想辦法越過它、戰勝它才是解決之道，所以當在工作中遇到難題有辭職的念頭時，趕緊打自己兩巴掌，讓自己清醒起來。

單純因為工作太忙的時候

誰不是一邊想辭職，一邊為了完成領導交代的工作加班到天亮，工作中經常需要熬夜加班，這時會覺得太苦太累，甚至想放棄。

但你承受得越多，成長進步越快，收穫的也越多，只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業充滿機會，工作忙不應該成為換工作的原因。

團隊中還有技能沒學會

當你的工作能力還不足，而且公司目前還有你學習的東西的時候，建議你不要輕易辭職。因為外面的競爭也很大，而你的能力卻還不足以為自己很好地鋪墊，這時候選擇辭職，虧的是自己。

如果你現在的團隊中還有值得你學習的，不管是哪些方面，你都應該抓緊學會，到時候再做選擇也不晚，而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會有太大改變。

哪種情況建議立即辭職？

管理層勾心鬥角

單位環境在很大程度上決定於管理層的能力與水平，管理層行得端，走得正，光明磊落，辦事公道，即使有一些人想興風作浪，往往也占不到什麼便宜，反而可能被人識破而變得不受歡迎。

反之，管理層心術不正，互相勾心鬥角，就會將本來很好的單位弄得一塌糊塗，乾的不如看的，看的不如說的，說的不如巴結的，以致於互相之間充滿恩怨情仇，什麼事情都有可能發生，這是敗亡之象，聰明的人，應該選擇離開，等單位黃了再離開就晚了。

公司前景黯淡

公司在萎縮有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

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