怎樣拒絕老員工的指使 分清楚誰才是你的領導

初入職場，作為新人需要跟着老員工熟悉公司的業務，這也讓不少老員工趁機欺負新人，把一些屬於自己的工作交給新人干，並且還總是指使新人做着做那，而新人也只能任由老員工的差遣，可是這樣做非常不利於新人的發展，那麼新人在職場上該怎麼拒絕老員工的指使？

暗示每個人都要分清自己的責任

新員工有新員工的責任，老員工有老員工的責任，尤其是要在工作分工的時候，要明確自己的責任。如果老員工指使你做超出自己責任的事情，當然不能輕易接受。

因為做好了，是老員工的成績，做壞了，往你身上一推，那就等着倒霉了，而你就成為了這件錯事的替罪羊，所以即使作為新人，也要有自己的底線，不能讓老員工觸犯到你的底線，哪怕得罪老員工也在所不惜。

適當的轉移話題

我們初入職場時，對於老員工提出的一些很無理的要求，你在第一時間沒有辦法拒絕的時候，你就要學會有意識的加以迴避並把話題引導到別的事情上去。

這樣，一方面，你可以及時的擺脫這個問題對你的干擾；另一方面，你也可以通過這個方式來削弱對方強硬的態度，從而達到委婉拒絕對方的目的。

分清楚誰才是你的領導

職場上千萬要分清楚你應該為誰做事，老員工需要做的也是自己的本職工作，很多時候都是為了自己偷懶才給你做的，但是你上班是去為領導工作的，你如果分不清楚這個概念，就很容易被老員工糊弄。

所以職場上一定要分清楚你是為誰做事的，不要盲目的做了一些完全與你沒有關係的事情，也不能任由老員工指使，畢竟每個人都有底線，有脾氣。

新人們要記住，初入職場努力和老員工打好關係並沒有錯，但我們要分清輕重，給予老員工恰當的幫助才是最合理的，其他的時候要學會委婉的拒絕，我們才不要做他們的壓榨機，只有學會拒絕，事情才會自覺的遠離我們。

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