被領導重點培養的人 註定在職場上有前途

在職場上，想要發展的快速，捷徑就是要得到領導的重點培養，只是領導對於自己要培養的人，一定會精挑細選，那麼被領導重點培養的人有哪些特點？

尊重領導且有發展潛質的人

領導選人，他們首會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然如果一個下屬只是很聽領導的話，而在工作方面沒有任何的特長和優勢，領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。

每一個領導都是人精，賠本的買賣他們是絕對不會做的，他們一旦決定要培養一個人，那他們就會把這個人培養成為他們的左膀右臂，能夠在以後的工作中助他們一臂之力，或者讓他成為自己的接班人。

個性突出的人

對於那些個性特別愛張揚，個性特別突出的人，大家有一個共同的認識，也就是他們都是有一些本事的，也就是有一點技術或能力的人，個性通常情況下都是比較強的。

作為一個管理者必須意識到一個問題，所有的人都不可能是十全十美的，也沒有你認為的完美的人，這種人能夠解決很大的問題，他們在技術和能力上是超出一般人的，只要運用得當，好好的培養都能夠成為可用的棟樑之材。

能夠抓住工作重點的人

抓重點是指快速地將紛繁複雜的各種表面現象，歸納總結為結構清晰的事物特徵，抓住事物的根本、問題的關鍵，並確定工作重心的能力。簡單說就是歸納、概括和總結的能力。

一個人是否具有抓重點的能力，首先看他的思維是否具有結構性，能否對較為繁雜的事物進行歸納和分類，其次判斷他的分類標準和原則是否正確，與解決問題的方向是否相符。

野心比較大的人

這裡所謂的野心比較大，就是自己有清晰的職業規劃，有明確的奮鬥目標，只有野心比較大的人，才具備個人網上發展的潛力，而這些潛力，正是一個人最難得的一種上進的品質，

領導對於這種人，通常採取先打壓的方式，把這些人的浮躁和急功近利先給消磨掉，然後做重點培養的對象，最後這些人，都是很有出息的，如果一個人連一點野心都沒有，領導指定不會培養的。

標籤：