在職場上，很多人會比較糾結「該不該給新同事發喜帖」，每個人回答都是不一樣的，畢竟遇到的情況不同，答案也是不同的。
然而在我看來這個辯題跟喜帖無關，跟結婚無關，甚至跟職場無關，關鍵是你有沒有做出差別對待的勇氣。
很明顯，大多數的我們都是那個沒有勇氣的人，我們從自己的角度來說，想着自己的差別對待會不會讓新同事對我有看法呢？
於是我們不敢差別對待，我們從他人的角度來說，如果他被差別對待(指沒有被發喜帖的一方)他會不會心裡難受呢，那還是不要差別對待了。無論考慮自己還是考慮他人，最終受委屈的人還是自己。
或許有些場合，我們沒有必要差別對待，比如說一些有利於增強與新同事之間感情的場合，比如說你不是一個完全主角的場合。
可是婚禮，那個可以說是最重要的場合，那個你渴望所有人都不是虛情假意、表面客套而都是真心祝福的場合，為什麼不敢差別對待呢？
新同事可能才來一天，你們的關係就是打過照面的陌生人而已，在婚禮的這個時刻，他就跟一個來自大街上的陌生人與你的關係一樣，不要想着以後你們會是並肩作戰的夥伴，婚禮是你表達誓言和愛的場合，不是你社交的場所，更不會為你以後的同事關係"牽線搭橋"。
《奇葩說》中雷哥說，新同事最怕差別對待，每個人都是從新同事走來的，每個人都害怕因為新的到來而被差別對待。
很好，看似觸動了每一個人的心，引起了每一個人的共鳴，但是仔細想想，沒發喜帖的差別對待真的有那麼重要嗎？真的重要到讓你傷心難過，覺得沒有人重視自己嗎？
不，是這樣的人的思想還太過幼稚，他們做事只考慮到自己有沒有被忽視、被差別對待，而沒有用足夠的理性和客觀去思考這樣的場合，識趣的人會希望那個人不要發給自己，我們還沒那麼熟。
你不發給我我不需要做選擇，你發給我，對不起，我要因為一個"陌生人"而被迫做選擇，我沒去，是我對你不重視，是我沒把你人生大事放在眼裡，我去了，我對你的祝福也只流於表面。
我沒有足夠多的時間去了解你去與你培養感情，我給你的祝福又怎麼會讓你從內心裡感到幸福呢？除非你就喜歡表面奉承，那更好，那你差不差別對待我也無所謂。
人生就是需要差別對待，如果每個人在任何時候都不會被差別對待，那人生的意義在哪裡?我們還有努力的動力嗎？
渴望人人都擁有差別對待別人的勇氣，每一次的被忽視、每一次的被差別對待都會讓我反思、自省，並努力要求自己做到更好、更閃耀，讓自己不再被忽視、不再被差別對待。
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老師真厲害，耐心而又理智的去幫助受傷的人，文章寫的讓人很感動
可以幫助複合嗎？
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？