怎麼判斷自己該不該離職 想清楚之後再做決定

很多人在現有的崗位上都乾的不開心，整天想要離職，但是又不知道自己該不該離職。如果你也不知道自己該不該離職，那就要好好的判斷一下了，你需要綜合分析，想清楚之後再做決定。

先考慮工作內容。

工作內容你是否喜歡，是否有挑戰性，在公司層面這個職位是否重要？工作內容越核心，可替代性越低，你的工作價值就越高，薪資自然就會更高。

職業發展初期，只要工作內容是你有興趣的，有挑戰的，有發展的，就儘量做好，做到極致，自然有下一步等着你。

再考慮工作前景。

如果真的沒前景，沒有升職的可能，那就離職吧。誰不想在工作中得到晉升，誰不想當領導去帶領別人！

最主要的，誰都想體驗那種權利加身、工資翻倍的感覺！所以說如果你待在一個地方超過五年以上，但還沒有晉升的機會，或者沒有得以重用，那麼你也不用想後面的時間你會得以重用了！

所以說這種時候你完全可以離職，因為以你在一個崗位上工作超過五年的經驗，這個時候你跳槽去一個新的單位，不說薪資方面是一定會被提升的，搞不好還是直接成為領導級別的人物！

不要在最悲觀的時候離職。

中國有句古話說的很好，就是「人倒霉連鹽罐都生蛆」。說明你在最悲觀的時候，看到的和遇到的都是負面消息和糟糕的事。

如果在這個時候，你完全在負面情緒的作用下選擇了離職，那麼你的下一份工作一定不會順利或者讓你滿意。你可以回憶一下，其中是哪些人與物在主導你的思維，又是什麼因素在干擾你的決策。

離職不等於裸辭。

想好要離職，下一步要做好定位，跳槽去什麼類型企業，什麼職位，什麼行業等，都要自己考察和思考。

最傻的就是任性裸辭。沒搞清楚自己的方向，一通海投簡歷，有面試就去，有offer就入職，再鬱悶和離職，反覆幾次就廢掉了。還有一種可能，半年都找不到合適的工作。那你就真的要等着去喝西北風了。

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