如何巧妙的讓老闆漲工資 學會採用迂迴戰術

如果你想讓自己的老闆為自己漲工資，那麼一定要多想想辦法，千萬別貿然的提加薪這件事情，不然會讓自己陷入一種非常尷尬的境地。那么小編今天就來說說如何巧妙的讓老闆漲工資，一起來看看吧！

1、抓住業績是關鍵。在和老闆談加薪時，不要談你目前需要錢，你要說你的工作的重要性，你的業績是如何的讓人驚嘆，讓老闆從根本上肯定你的工作，認為你的價值確實不一般，給你加薪就是順理成章的事了。

2、加薪加多少你自己得有所考慮。你得打聽一下同行中你的崗位薪資是多少，你現在有多少，還有多大的加薪空間，誠實地為自己估價，不要漫天要價。

3、要明確跟誰提漲薪最有效。對於職場人來說，不僅匯報工作不能越級，提漲薪也要找直接上級，還是同一個道理，沒有一個領導喜歡被越級，再說，申請漲薪這事多關鍵，一不小心越級申請保證你100%不通過。

4、正確的處理方式是跟直接上級提漲薪，因為他是最清楚你工作能力和業績情況的人，一般的上級都能理解員工的這種心情，如果直接上級做不了主，也一定要拜託直接上級跟更高的領導和人力資源部門申請。

5、迂迴戰術。巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆的耳朵里，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險性，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

6、選擇在周三下午去跟老闆談加薪。為什麼呢?因為周一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你;周五大家都放鬆了，不願意再想關於工作的事了，你周五去談就會拖到第二周，而且可能是周一。所以，周三這個"小周末"，大家忙得差不多，並且下午也是一個比較放鬆的時間，這個時候去談氣氛比較合適。

7、在工作績效評估之前，與你的直屬上司或老闆預約。準備談論一下從過去一年你的具體成果和成就，再次訴說你的貢獻。市場上你的工作薪酬是不是變化了？工作中你是否履行了額外的職責，超過了你職位所描述的內容？在你與老闆的見面中一定要提到這些事情。

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