老員工為何欺負新員工 對新人缺乏認知和尊重

如今，馬上將有一批新員工進入到職場中，而職場中的那些老員工已經在摩拳擦掌了，準備好好的在新員工面前樹立威信，可是大家以後都是同事，要一起共事，為什麼老員工總是欺負新員工？

害怕提前下崗

同事之間存在競爭關係，這是誰都知道的事情，職場老人有豐富的工作經驗，但新員工有着他們羨慕的年輕，等到新員工成長起來了，老員工真的有點擔心，畢竟在現實生活中有不少老員工被新員工代替，不得不提前下崗的情況發生。

現在很多的人一到三十歲還在基礎崗位上，那這個人被淘汰的幾率就很大，再加上現在很多企業不喜歡用年齡偏大的員工，所以老員工只能用欺負新員工的方法，來保證自己的職位不被搶走。

會吃力不討好

職場新員工很容易犯錯誤，有些老員工看他們老是犯錯也急得慌，就自願去指點一下新員工。如果新員工能學到東西，不再犯錯還好，但很多人還是會依然犯錯。

之前聽到一個老員工吐槽，一個新員工老是出錯，後來老員工看不下去了，就給新員工同事傳授了一些經驗，後來新員工同事把資料交給領導的時候，小錯誤沒有，卻又出現了更大的錯誤，新員工同事就委屈着臉，把過錯推給了老員工。

新員工過度表現自己

有些人喜歡過度表現自己，當然有能力是好事，但剛步入職場，水的深淺都沒搞清楚，你就一猛子紮下去，不淹死也會嗆幾口水，有些新員工做出點成績就急急的到領導那兒去邀功，好像功勞全是他的，這是老員工最反感討厭新員工的一點，

你這麼做，無形當中是向老員工示威，向他們挑釁，他們當然會反擊或者防守，還有些新員工以為多跟領導走的近，就能夠多加薪快點升職，其實你們錯了，這樣做只會讓公司里的老員工遠離你、欺負你！

缺乏足夠的認知和尊重

職場老員工之所以會排擠新員工，是因為對新員工缺乏足夠的認知和尊重，從心底里覺得新員工能力不足，因為新員工經常問他們一些他們認為很愚蠢的問題。

那是因為，在他們心裡，並沒有真正把新員工當做公司的一員，而從無到有，從忽略到接受，再從接受到重視，是需要一個時間的積累的。

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