老闆不漲工資是不是可以辭職了 要看實際情況定奪

老闆不漲工資，是不是就應該果斷辭職了呢？

其實對於有這種想法的同志，我只能表示，不要隨隨便便辭職。辭職次數多了並不好，老闆不漲工資可能只是暫時的，若你們業績上去了以後就會漲工資呢？

當然了，我的這個說法也是比較片面的，主要還是得看公司制度和老闆的人品如何了。

我聽過這樣一個故事，分享給大家，有一個名叫阿美的人，一直在一家模具加工企業工作了五年，從事主管會計的工作，工資待遇還不錯，從剛開始的5千塊錢，漲到現在已經7500塊錢。

可後來才知道一樣大小，同樣領域的公司里主管會計工資基本都在9千塊錢左右，所以阿美想要跟老闆提出漲工資的要求，於是阿美就敲開了老闆辦公室的門，開門見山的跟老闆說，跟咱們一樣的企業，會計的工資都漲到9千了，能不能也給我從7500漲到9千。

老闆沉默幾分鐘後，沒有同意，說：「你別看別的企業都發9千，那些企業扣錢的項目也多，遲到，早退，請假都要扣錢，每個月實際也發不到9千，你現在工資雖然是7500塊錢，可你遲到早退，請假的時候，單位從來沒有扣你一分工資。」但阿美說自己從未遲到早退，而且還經常加班。沒想到老闆竟然直接說，如果你感覺工資低，可以選擇跳槽，現在我不會給你漲到9千塊錢，也許一兩年後，有可能漲到9千。阿美聽完以後就離開了辦公室，第二天果斷辭職了。

這個故事很多人都看過，並且還分析過裡面人物的想法，這個老闆不願意給阿美漲工資有這樣的原因，他不敢開先例，怕老員工們跟風。老闆不怕給你一個人加薪，但害怕給一群人加薪，如果大家都跑來加薪，自己又要多掏一筆錢，心裡也不捨得。既然這樣，還不如先給你畫畫大餅，把你安撫下來再說。

曾經在網上看過這樣一篇分析，說一個公司80%的資金是用於從外部挖進人才，20%留給內部員工加工資，從領導到下屬，層層分下來以後，你能拿到的漲工資少之又少。所以想要漲工資，第一步是跟領導提，第二步沒達到預期就跳槽。因為企業只有出更高的工資才能跟別的企業競爭人才。

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