馬上將要有不少畢業生進入到職場中，面對自己的第一份實習工作，不少職場新人是既興奮又戰戰兢兢，尤其是處在試用期的新人，一定想要讓自己儘快度過適應期，成為正式員工，那麼新人如何順利度過試用期？
明確自己要學習的東西
對於職場新人來說，剛踏入一家公司的時候，不論是從事哪一個崗位，都會有崗位的一些基本要會的東西和需要自己處理的東西。如果你的上級在錄用你的時候，沒有交代很清楚的話，一定要記得詢問部門的同事，當然也要細心地觀察。
融入團隊
進入職場的第一件事情，大家一定不要想着自己取得多麼輝煌的成績，或者是趕緊發揮自己的才華，讓別人重視到你。這是極其錯誤的做法，因為剛剛進入一家新公司，你對於裡面的一切都是陌生的，包括人際關係以及公司的文化傳統等等，可以說是一無所知。
因此在這個時候，比凸顯自己能力更重要的，則是快速融入團隊。一般情況下，快速融入團隊你就要和同事搞好關係，明白公司裡面的規章制度。切記不要凸顯自己的風格，在多數情況下，很多職場老人都討厭一些喜歡標新立異的人。
不要和外界比較薪資和福利
有些企業表示他們一般不招應屆生，因為新來的大學生經常和同學、老鄉聯繫，經常打探外界是不是有更好的收入，經常比較，這樣心態不是很好，工作不紮實、穩定，大多過不了試用期。
而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩定性就比較好。試用期的薪水並不代表今後的薪資水平，如果表現好，薪水會節節攀升。其實，現在的民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發展空間還是很大的。
不懂的一定要弄懂
這一點是很重要的，剛到一個崗位，不懂是很正常的。既然不懂，千萬不要裝懂，那就多問吧，只要你夠謙虛，別人不一定不告訴你，不過在問的時候要注意了，不要在別人正忙的的時候去問，或者有的同事心情不好的時候去問，這樣效果就會不盡如意了！
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確實不錯，挽回了不少瀕臨離婚的家庭！
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？