如何與更年期的女領導相處 硬碰硬是下下策

最近公司里調來一個女領導，這個女領導正好處在更年期，脾氣捉摸不透，一會晴一會陰，整個部門簡直是苦不堪言，大家都覺得工作很辛苦。如何與更年期的女領導相處呢？千萬別嘴欠，跟領導硬碰硬是下下策，你應該知道這些技巧。

首先你要明白一件事，那就是你來公司上班是來工作的，不是搞人際關係的，所以工作要放在第一位。工作的時候與同事和上級搞好關係是最基本的，最關鍵還是做事的能力，踏實做事誠心待人，尊重領導忠於職守。要是把心思放在溜須拍馬或阿諛奉承上，只會讓你最終「灰溜溜」的走人，賺錢才是工作的第一要務。

面對着處在更年期的女領導，不要過分苛責，因為更年期是生理現象，有些時候的女領導的情緒和行為是不能自控的，碰到領導情緒不好的時候，換位思考，多理解，多包容，不要頂撞，刺激領導的事情暫時就不要講了，待她情緒好些的時候再匯報。

如果你遇到了不公平的事情，要記得保持理智，別被情緒控制了。在面對不公，或是委屈的時候，需要冷靜對待，要正確認知領導的言語和行為，不要受領導情緒的影響，負面理解領導的言語，甚至產生怨恨。

如果你是一名男職工，就要記得和女領導保持距離，在職場中和女上司打交道有的不要說，有的不能問，有的不便問，總之工作之外的話題應儘量讓她提起，她不提你千萬不要提，畢竟男女有別。有很多同性間才能開的玩笑，千萬也不要用在女上司身上，否則後果不堪設想。

與人交流的時候，最怕的就是感情用事，當你和女領導有分歧的時候，記得不要感情用事，也不要急於爭辯。女領導批評人的時候都是伶牙俐齒，滔滔不絕，得理不饒人。如果不小心犯錯了，一定要態度誠懇積極認錯。切記，一定不要懟回去，因為單論吵架，你不一定能辯論得過你的女領導，有時候解釋等於掩飾，越描越黑，反而留下一個壞印象。

作為下屬，你的嘴要甜一點，女人大部分耳根子軟，喜歡聽誇獎讚美的話，多花點心思研究聰明的讚美別人的方法，學會發自內心的去讚美她，你會發現自己越來越欣賞她。

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