老闆趕你走的方式 套路一個接一個

在職場中，有些人做事大大咧咧的，在不經意間得罪老闆，遇見這種情況，老闆自然會想要把你趕出公司，但是他們不會直白說出來，而是會用手段，讓你自己主動離開。今天小編就告訴大家老闆趕你走的方式，一起來看看吧！

將你調崗到不受重視的崗位上

如果說你本身處在一個非常重要的部門，因為你個人的問題或者說公司對你的不滿意，會將你調到一個小部門，那麼很可能公司就是不想管你了。

而這樣所謂的調崗，有的時候甚至說級別還會還高一點，但是實際上是明升暗降，因為公司覺得你對工作已經沒有多大的幫助了，這個時候，你一定要想辦法去解決這個問題，因為老闆已經不想要你了。

不通知你參加會議

相信有不少人遇到過這種情況，整個部門的同事都去參加會議了，只有自己不知道，也沒有人來通知自己去參加會議，即使自己主動去參加，也會被無視。

會議一般都是討論重要的工作，以及工作的安排，老闆讓你參加會議，說明他把你當做團隊中的一員，但如果不讓你參加了，那就說明說明你已經被老闆冷落了，趕你走只是時間的問題。

制度法

這種方法是很好用的，你不是乾的不太好嗎？或者是達不到老闆的滿意，就會制定一系列的制度，說白了這些制度，執行也可以，不執行也可以，但是遇到了想把你趕走的情況，就是一定要執行的。

很多人耍小聰明，說別人身上為什麼不執行，就只在自己身上，背後的原因還需要說的那麼明白嗎？大家心裏面一定要清楚老闆為什麼這樣做，你去給老闆倔強真的沒有一點用。

誘導犯錯

不給你任何反抗的機會：要趕你走，總是要有理由的，不然會給老闆帶來極大的不便，所以這種方式是最惡劣的趕員工走的方式。你想作為老闆要給你找一個趕你走的理由，那不是輕輕鬆鬆分分鐘鍾就能搞定的事情嗎？

所以如果你在工作上遇到這種情況，作為過來人勸你不要做任何無謂的反抗。乾脆的作出決定，以免這種老闆再對你作出更加惡劣的行為，所以你要對這種情況要提前有所感知，不要過於被動！

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