職場上有很多說不清楚的規則，那麼你知道在什麼情況下領導才會選擇給你升職呢？
領導如果將事情單獨交給你，並且還不過多插手，那就說明他在考驗你的能力，想要給你升職。如果有一天你的上司告訴你，「某某某這件事情由你來處理，在中間我就不過多過問，遇到什麼問題及時向我匯報。」那麼你要燒三柱高香了，不要推辭、不要謙虛，而是要積極地應承下來並按照領導的期望和要求一步步地把事情給處理好。
如果你的主管或者是經理，向更高層領導推薦你，並且肯定你的工作態度和能力，那就證明你離升職不遠了，很有可能公司已經留出了升職名額，而你的上司傾向於你。
如果你的上司在某一天向大領導或者公司老闆隆重推薦你，無論是在私下場合還是公共場合，那麼你一定及時的表示感謝和感恩，因為這可以說明公司已經有了空缺的職位，領導正在積極的舉薦你呢。
領導對你說「你手頭上的工作先停一停，讓某某某接手。」這句話其實有兩層含義，看你具體的情況，第一種是領導對你這個人的工作特別不滿意，想讓別人代替你。第二種，就是你現在的能力已經很強了，不用再做這樣的工作了，會有別人替你完成。具體到底是第一種還是第二種就要跟你平時的所作所為了，如果你平時在公司表現特別好，領導也經常表揚你，那你肯定是要升職了，否則的話，那你就是要被別人替代了。
在這裡小編想說，員工跟領導維護好關係還是非常重要的。你和領導溝通的次數越多，那麼你便會和領導越來越熟悉。其實在職場上有些員工他們能力很強，學歷也很高，可總是獨來獨往，看到領導就躲得遠遠的，對於以後的發展是極為不利的。
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有情感誤區能找情感機構有專業的老師指導，心情也好多了
如果發信息不回，怎麼辦？