職場該不該相信眼淚 令人心動的offer李晨你為敲響警鐘

看過第二期《令人心動的offer》之後，小李晨在節目中的表現，讓不少的觀眾都心疼他，但是小李晨的行為也給不少進入職場的新人留下了經驗，要記住在職場上是不相信眼淚的。

第二期節目中，實習第二天的新人們就收到了新課題，就「主播開美顏獲得巨額打賞，應不應該返還」進行分組辯論。所有實習生都很努力地做辯論準備，李晨更是在努力讓自己做的更好，可是在最終的辯論中卻表現不佳，最終在全組輸掉之後，忍不住落淚。

李晨擦乾眼淚之後，去找信任的帶教律師傾訴了這幾天的心路歷程，也坦言自己很努力了，可就是沒有進步，和其他七位同事相比，自己的能力太差了，說着說着又不由自主的落淚了。可是李晨的這種行為卻讓很多人都看不好，因為在職場上是不相信眼淚的。

職場上，我們應該呈現的是專業的能力，個體的性格與工作性質無關的都要後退，最不能呈現的是軟弱和放棄，這樣領導是不會放心交給你任何任務的，也會判定你不具備領導才能，這種人在職場上註定不會得到重用的。

想要安慰的話可以找朋友，找同事，找領導只會給對方困擾，所以我們一定要避免。職場不相信眼淚，值得被提起的哭泣和努力只有在站在高峰時才會被人欣賞，而作為實習生的你，這種軟弱只會讓領導覺得可笑。

哭只能說明你對情緒的控制不足，不能夠及時的對老闆的意見作出處理和反饋，這是你能力的不足。老闆不是家人，同事也不是朋友，沒有人會因為你的眼淚心疼，也不會有人因為你的眼淚買單。與其讓自己的情緒失控，不如迅速的投入到整改中。

我們經常說職場不是慈善機構，沒有人憐憫你，所以必須要學會成長，你必須要學會強大，要知道公司發給你工資是讓你過來創造價值的，不是讓你過來做大爺的。所以職場中請收起你的玻璃心，因為你的脆弱沒人看。

讓我們記住，企業用人的原則是「用效率來說話」和「請給我結果」。我們的眼淚既不會顯示出我們的業績，也不會幫助我們解決問題。同樣，職場也不會相信抱怨。甚至會給我們自己貼上「無能」和「煩人」的標籤。既然如此，就請別再做那些百害而無一益的抱怨了！

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