拖延症的危害是什麼 永遠是升職路上的絆腳石

小唐是五星級酒店的副總經理，她在這個位置上已經工作三年了，她協助總經理將酒店管理得有聲有色，風生水起，總經理對她的表現非常滿意。

不過最近一段時間，小唐的表現個總經理感到詫異，他本來打算過一段時間提前退休，好好享受人生。退休前，他準備將小唐提到總經理的位置，現在卻發現小唐的表現與之前有了很大的變化，以前小唐做事有條有理，而現在做事顛三倒四，以前做事勁頭十足，而現在做事無精打采，而且拖拖拉拉，效率很低。

此外，他還發現小唐的改變好像是從得知自己要被提升為總經理的那一刻開始的，當她得知自己將要升為總經理後，一開始露出欣喜的笑容，但隨即就不自覺地緊鎖眉頭，並要求收回這個任命，最後總經理認為小唐在下意識地迴避升職一事。

實際情況正如這位總經理所料，小唐確實是因為升職一事而發生了重大變化，她認為自己沒有能力擔任總經理，也不想當總經理，她倒是覺得副總的位置很舒服，也很安全自己已經在副總的位置安安穩穩待了三年。

她已經習慣於向總經理請示，習慣於讓總經理做出決定然後去執行，這樣的模式讓她感到很安心，如今要被推到第一線了，往日的安全和舒適沒有了，她變得焦慮，並下意識地拖延手頭的工作，希望以此來維持現狀。

還有些人常常拖着該做的事，寧願自己陷入被動的狀態，他們期盼有人出手將他們從困境中解救出來。對他們來說，最徹底的解救就是有人幫他們完成本屬於他們的任務，由此他們養成了凡事拖延的習慣，並一直期盼「救世主」出現。

對他們來說，拖延的一個最重要的作用就是能幫助他們儘量保持現狀，不讓他們感到安全和舒適的生活發生重大變化。儘管有些改變對他們來說是好事，但是他們還是不希望改變，拖延由此養成。

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